本地员工对就业市场和新工作岗位的前景缺乏信心，近六成雇员对就业市场感到悲观。不过，大多雇员对新的就业机会持开放心态。
职总恒习（NTUC LearningHub）今年10月初对900多名雇主和雇员进行调查后发表的新领域技能（New Sector Skills）报告也显示，过半（53％）受访者没有信心能否找到符合自己要求的工作。
报告指出，参与调查的567名全职雇员中，56％表示对新工作持开放心态，但他们并没有积极另觅他职。积极找新工作者则只占14％。
企业业绩越是受影响，员工寻找新工作的可能越大。业务减少超过一半的企业中，近三成（29％）员工正积极寻找新工作。寻找新工作的主要原因包括想获得更高工资、想获得更好的职业发展机会，以及想尝试新岗位。
此外，近四分之一（23％）的雇员反映，他们在疫情期间得加班，或工作时间更长。这个比率在25岁至44岁的受访者中约达三成。
逾七成员工盼公司助提升技能
与此同时，28％的雇员表示疫情期间，他们在同样岗位上必须承担额外的职责。
纵观目前和未来就业环境趋势，约七成雇员表示他们因工作情况出现变化，必须掌握新技能。也有约七成雇员认为有必要提升现有技能，以在就业市场保持竞争力。
在培训方面，近四分之三（74％）的雇员指出，他们希望公司能提供更多支援，帮助他们提升技能。另外，只有不到三分之一（32％）的雇员认为公司为他们提供适当培训机会，帮助他们提升工作表现。
另一方面，接受调查的367名雇主中，约六成对就业市场前景持消极看法。
不过，与今年5月病毒阻断措施期间的数据相比，企业在10月份的表现有回稳迹象，业绩萎缩超过一半的公司比率约减半至16％，业绩稳定的公司占比则上升超过一倍，达22％。
56％的雇主表示近期已招聘或有意招揽人才，以实现业务目标。
不过，面对疫情带来的新环境，只有近半数雇主认为公司员工具备达到业务目标所需的技能。另外，约三分之一的雇主表示，有信心为员工的职业发展提供必要支持。
职总恒习建议，雇员若要在新常态中寻找出路和机会，必须不断留意最新的职业和技能需求，在职业规划方面也应对不同的职业道路保持开放心态。
至于雇主，报告建议他们不断评估市场环境，为转型后的未来经济做好准备，并与雇员搭建双向沟通管道，找出员工须补足和提升的技能。