渐进式薪金模式和最低工资的根本差距，在于它根据行业情况来决定最低薪金，设计好的“梯子”也让工人提升生产力水平，确保他们未来能够赚取更高的报酬。
国防部兼人力部高级政务部长扎吉哈，昨天在国会反驳议员林志蔚（盛港集选区）渐进式薪金模式不如最低工资制的论点时，做出以上表示。
“这不是一个新的制度，职总从2012年就开始探讨这个模型……而我们已经看到渐进式薪金模式过去五年的成果了，低薪工友的收入实际增加了三成。”
扎吉哈也说，当局早就已经计划好要扩大渐进式薪金模式的范围，只不过要寻找雇主也能接受的基本薪金点。他说：“就如有一些小贩是家族生意，一些是亲戚来帮忙……有很多不同的考量，也有不同领域中必须达成共识的内容。”
扎吉哈说，渐进式薪金模式确实可以提高低薪工人的收入，当局也希望能够让更多工人加入这个计划，但重点是人们并不是只想赚取最低的收入。
“不同领域的收入是不一样的，你看到保安赚得比清洁工要多，为什么都要领取一样的低薪？何不将薪金和生产力挂钩，让他们在不同的收入水平上，赚取各个领域能够承担的薪水呢？”
尚达曼：让行业各自决定最低薪金有其优点
国务资政兼社会政策统筹部长尚达曼也指出，渐进式薪金制度是最低工资制的升级版，他虽然不愿意对朝野任何一方夸大两个制度的差异，但根据行业决定最低薪金的做法是有优点的。“它能让你决定最低薪金要怎么定，这样就不会定得过高或者过低。”
林志蔚则重申，他在发言时就指出，过于复杂的政策有可能被别有居心的人找到漏洞，尤其是不同领域的最低薪金不同的时候，雇主可以通过轮换员工的方式做到这一点。
同属工人党的议员贝理安（阿裕尼集选区）回应扎吉哈时指出，渐进式薪金模式固然能够扩大到别的领域，但本地仍有大约10万名月入不足1300元的低收入者。“你是否相信政策没有为这群人改进的空间？这群人是否应该耐心等待渐进式薪金模式的落实？这需要多久？你又有什么话可以对他们说呢？”
人力部长杨莉明日前指出，过去五年里，率先推行渐进式薪金模式的清洁、保安和园景业全职员工月入已增加三成，这远远高于工资中位数的增长。
许多新加坡人感受到关怀与援助计划给他们带来的温暖，我认为雇佣补贴计划在某种程度上是最好的失业保险形式之一，在这个时期保住了许多人的饭碗。我们在三个月内推出总值1000亿元的四个预算案，就饱含恻隐之心。
——国防部兼人力部高级政务部长扎吉哈（马西岭－油池集选区）