在艰难时期仍充分顾及新加坡核心的企业，将进一步加强与本地员工之间的信任，这有利于企业在日后生意复苏时，获得本地员工的支持。
教育部兼人力部政务部长颜晓芳昨天参与政府施政方针的辩论时指出这点。她说，在无法避免裁员、又必须在外国人和本地人之间作抉择的情况下，雇主应倾向保留本地员工。
“公司内有大量的本地员工，不仅将提高企业在新加坡所获得的支持，也可在边界管制影响外国员工供应期间，加强企业的韧性。”
与此同时，颜晓芳昨天也在演讲中指出，外来人才在我国从事的工作分为三类。
外来人才从事工作分三类
第一类是必要服务，如建筑工人和清洁工。颜晓芳说，这类工作不太受国人欢迎，因此需要外国劳动力来填补。话虽如此，我国仍应在这方面减少对外国员工的依赖，而要做到这点，就必须探讨如何让这类工作对国人更具吸引力。
第二类是本地人想要并且能够胜任的工作，如工程师和科技专才。但在我国经济增长时期，没有足够国人来填补这类工作岗位，因此需要引进外国员工一同努力，以扩大经济大饼，让所有国人从中受益。
颜晓芳说：“在当前的危机中，由于没有足够的工作给本地员工，我们必须与雇主合作，确保新加坡员工在求职时获得青睐，尤其是考虑到政府已推出一系列计划，如雇佣补贴计划、招聘奖励计划、技能创前程企业补助，以及各个转业计划。”
第三类工作则设在全球或区域公司内，而这些公司需要环球团队和某些具高度专业技能的人士。颜晓芳说：“我们的目标是让新加坡人成为这些环球团队的一员，团队由多元的海内外人才组成。我们也希望这些公司能为培养本地人才做出贡献，让新加坡人有公平的机会担任高级或最高管理职位。”