黄贝盈 报道
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保安业受冠病疫情冲击在所难免，但一些业者念及保安员须应付额外的人流控制、体温检测等工作，主动派发花红奖励员工，与坚守前线岗位的员工齐心抗疫。
新加坡保安协会昨天发文告指出，作为必要服务人员之一，保安员在病毒阻断措施期间除了会协助执行一些条例，也在多个人流控制和检查站点值班，并记录访客资料便于在有需要时追踪接触者。
鉴于这些保安员须冒着更大风险执行前线工作，一些保安业者选择派发现金花红或优惠券奖励他们。聘有上百名职员的All Elite保安公司就是其中之一，每名职员将一连两个月获得200元至500元的奖金。
公司首席执行官乔星（Joe Singh，55岁）受访时指出，这么做肯定了保安员的辛勤付出，也帮助一些家庭收入受影响的员工渡过难关。他说，为应付额外的服务需求，公司增聘约两成人手，但一些员工因病须休五天病假，眼下要招聘也比较难，因此仍是人手不足。
Danmax保安总经理刘仁杰（35岁）也说，一些场所在这期间须调派多一成至四成的保安人手，例如大型商场有多个出入口，须增派约四成人手。
该公司将派发300元全国职工总会的现金优惠券给每名本地员工，外籍员工则可享有住宿津贴。刘仁杰说：“公司希望奖励能提升员工们的士气，也借此表示他们的努力没有被遗忘。”
不过，除了一些商用场所须增派人手，其他如办公楼、工厂等场所则因人流减少，多数员工在家办公，对保安服务的需求也随之缩减。
为确保保安业在疫情期间仍维持可持续运作，劳资政合作伙伴昨天联合推出指导建议，呼吁保安业者合理支付员工薪金之余，也建议服务购买方继续支付合理费用给业者。根据指导建议，服务购买方不应以业者已可从加强版雇佣补贴计划中受惠为由，要求业者降低收费，因为补贴计划旨在协助企业保住本地员工。
指导建议也吁请双方针对服务需求探讨暂时调整人手安排，同时也要确保顾及保安员在工作场所的安全与健康，并趁机采用科技减少对人手的依赖。劳资政三方相继针对清洁业和保安业推出指导建议后，接下来也将为废物管理等其他外包服务业提供相关建议。