陈可扬 卢凌之 黄小芳 王晓亚 苏文琪 叶俊颖 报道 zblocal@sph.com.sg
●冠病19疫情
新措施包括将中小企业缴付外籍劳工税的期限延长至五个月，以及让外籍工人放至少七天连续回乡假的雇主，如果工人已经在国外，或者在今年底之前回乡，所能免除的外劳税限额也从60天增加至90天。
人力部昨晚宣布一系列新措施，帮助商家应对2019冠状病毒疾病疫情的冲击。
这些措施包括将中小企业缴付外籍劳工税的期限延长至五个月，以便为这些企业的资金流管理提供更大的灵活性。
让外籍工人放至少七天连续回乡假的雇主，如果工人已经在国外，或者在今年底之前回乡，所能免除的外劳税限额也从60天增加至90天。以上两个新措施立即生效。
此外，下个月1日起至10月1日，建筑工程进度如果受冠病疫情影响，建筑商未用到的外劳配额（Man-Year Entitlement，简称MYE）将能够保留一年。他们将能使用这些配额聘用新手，或返聘现有工人。
中小企业指的是在本地注册并雇用不超过200人的公司。根据目前规定，雇主如果未能准时在隔月14日之前缴付外劳税，就无法更新或申请新的工作准证。连续两个月没有缴交或者迟缴外劳税的雇主，名下所有工作准证会被当局撤销。
6万企业料将受惠
延长外劳税缴付期限的措施适用于今年的税务，预计将有6万家企业受惠。不过，这些企业将不能雇用新的外籍工人，每个月2％的迟缴利息也仍旧适用。
人力部在文告中说：“我们鼓励企业谨慎理财、妥善规划现金流，以便尽可能准时缴交外劳税。”人力部也吁请有多余人手的雇主优先保留本地人的工作岗位，“这些公司也应该允许他们现有的外籍工人转到其他面对人手不足的公司任职”。
文告还指出，由于当局目前只允许极少数工作准证持有者入境，而且会优先批准医疗卫生和交通业等关键服务的申请，雇主应该在局面稳定之前，暂缓引入新外籍员工的计划，或尽可能保留已经在本地的外籍工人。
人力部说，制造业、服务业和建筑业目前已经有相应的“员工配对”服务，不需要外籍劳工的雇主应该允许他们转到相同领域、但面对人手短缺问题的公司任职。