所有电梯维修承包商必须在2022年全面落实渐进式薪金模式，为维修员提供更清晰的职业发展轨道，各级薪金也有望调高三至六成。
料1000人受惠
建筑管制（修正）法案昨天在国会三读通过。原本已逐步推行的渐进式薪金模式将在两年后强制落实，确保本地电梯维修员的薪金与他们的工作职责和能力相称，约1000人有望从中受惠。
目前，刚入行的电梯维修员起薪介于1300元至1600元（不含加班费），日后将调高到1850元至2500元。
渐进式薪金模式也提供两个职业发展轨道，维修员可选择成为技术专才或管理人才。首席专才或主管的设定薪水可达5000元或以上，如果再晋升特级专才或高级主管，也有望加薪到6000元。
国家发展部兼人力部政务部长扎吉哈为法案提出二读时说，政府2018年9月接受电梯与电动扶梯业劳资政委员会的建议，逐步推行渐进式薪金模式。至今已有40家电梯维修承包商采纳该模式，占本地市场95%。
政府自去年5月起也只将电梯维修合同颁发给这类公司，以起到带头作用。
议员黄国光（义顺集选区）询问，渐进式薪金模式能否拓展至外国籍电梯维修员，以避免差别待遇。我国现有约2100名电梯维修员，但只有约一半是新加坡公民或永久居民。
对此，扎吉哈答复说，渐进式薪金模式的目的是巩固电梯业的本地员工核心，而非歧视外国人。
有几家采纳了渐进式薪金模式的电梯公司也已表示，将为其外国籍电梯技术人员提供相若的薪金待遇。