中小企业老板生意经
新加坡人力部今年1月起落实更新后的公平考量框架，首次加重对违例雇主的惩处。雇主今后若没有给予包括本地人在内的所有求职者公平考虑，将面对更重的惩处。
其实绝大部分在新加坡的企业雇主都知道，也很愿意先给新加坡人工作的机会。但有些工作，地点和时间是相当多本地员工都不太愿意考虑申请的。
以我做生意的经验，以下三种情况是最难请到本地员工：
一、工作时间不是朝九晚五，且周末须加班
众所周知，相当多的新加坡员工，尤其是年轻的本地员工，更喜欢工作时间稳定，周末无须上班的工作。因此建筑行业、运输业和餐饮等服务业要请到本地员工是相当困难的。
二、地点偏远的公司
我国是弹丸小国，但国人对于距离多远的感觉和判断是离谱地夸大。本地员工倾向于靠近市中心的办公环境。位于大士、裕廊、蔡厝港和兀兰较偏远的公司在聘请员工上变得更加困难。
三、本地年轻员工“饥渴程度”不够
我一向来认为父母，尤其是家境比较好的父母，应该用坚韧的爱（Tough Love）去教育孩子，培养下一代成为比较有责任感、有纪律的人，同时会做人做事。但我怀疑很多父母并没有用坚韧的爱去教育孩子。有些中小型企业的老板无奈地自嘲，说有些来应征的本地年轻人，他们的父母都比老板有钱，哪有“饥渴”感来帮他们工作。
政府的雇佣政策本意是要对所有的求职者，包括本地人在内，给予公平的对待。但我反而觉得有些新加坡雇主对客工和女佣有不公平的对待。我希望在保护新加坡员工权利的同时，不要剥夺客工和女佣的人道权利。
我知道社会上有不少人认为外地人在抢本地人的饭碗。但希望政府真的是认为更新后的公平考量框架，会对本地人公平一些，而不是为了民粹才实行这个政策。不然的话，新加坡会逐渐被别人认为是个排外的国家。这对于我国的长远发展，弊多于利。
作者为仟湖鱼业执行主席兼总裁