人力部长兼内政部第二部长杨莉明引述人力部调查的数据指出，目前受雇于资讯通信、建筑环境、专业服务和制造业四个行业，加上金融和保险服务、批发贸易和医疗三大领域的PMET中，约75％是本地人。
较难雇用本地专业人员、经理、执行人员及技师（PMET）来填补职位空缺的行业，包括资讯通信、建筑环境、专业服务和制造业。这四个行业外加另外三个发展前景良好的领域的PMET职位中，约75％是本地人。
人力部长兼内政部第二部长杨莉明答复议员毕丹星（阿裕尼集选区）国会询问时，引述人力部调查的上述数据。
她说，整体来看，受雇为PMET的本地人数量与占比，在过去数年稳定增加。受雇为PMET的本地人数从2009年的约96万人增加至2019年的130万人，同期占比也从51.4％稳定增长至58.3％，本地公民的趋势也类似。
人力部2017年透过“增长领域计划”（Growth Sectors Initiative），密切与各行业机构合作，协助本地人从事具备良好增长潜能领域的PMET工作。
除了资讯通信、建筑环境、专业服务和制造业，具发展潜力的领域还包括金融和保险服务、批发贸易和医疗。
目前受雇于这七个增长领域的PMET中，约75％是本地人。
杨莉明说，过去三年，政府在应变与提升计划下，协助超过4万8000名本地求职者找到PMET工作。大部分本地人从事的工作包括数据分析员、数码广告从业员和技术销售工程师。
劳动力发展局与各行业机构也通过增长领域计划，帮助1万多名中途转业的本地人从事增长领域的PMET工作。专业人士转业计划参与者中，每10人有超过九人转业后留在同个工作，约七人的薪水比之前更高。
杨莉明指出，政府必须继续创造良好的工作机会、鼓励个人提升技能或重新培训、督促雇主落实公平雇佣和晋升，政府也会持续投资在教育与培训，以维持就业目标。
“为了帮助新加坡人，我们必须尽力继续进行这方面的工作，而不是狭隘地着重在取代劳动队伍中的永久居民和外籍人士。那是个零和游戏，会促使企业重新考虑应否在新加坡开展高价值活动。最终结果不会符合新加坡和新加坡人的最佳利益。”
杨莉明提到，40岁及以上成熟员工的就业进展良好，每四名成熟员工中，约有一人在加入劳动队伍时持有本地专业文凭或大学文凭，预计可从事PMET工作，但现在其实已有近半数成熟员工担任PMET工作，进展亮眼。