自2017年5月起，我国公共服务机构已不再要求求职者申报精神健康状况，各机构也积极为有需要的员工提供心理辅导、灵活工作安排等援助。
贸工部长陈振声在国会回答官委议员王丽婷针对雇主要求求职者申报精神健康状况一事提出的口头询问时，指出这点。
根据劳资政公平与良好雇佣联盟（TAFEP）去年12月发布的指导原则，要求申报精神健康状况或属歧视行为。
曾多次就精神健康议题发声的王丽婷在国会提问，公共服务机构如何回应上述指导原则，并会如何为有精神疾病的员工提供良好工作环境。
陈振声回答时指出，政府致力于从各个层面为这些员工提供所需支持，包括探讨让他们从事兼职等工作安排，也提供全天候求助热线、面对面辅导等服务。
此外，政府也积极提倡有关精神健康的意识，促进朋辈支援的职场文化。他举例说，至今已有逾500名公务员参与了保健促进局举办的培训计划，学习如何及早察觉精神困扰的征兆，并为有关同事提供帮助。国家福利理事会也已设立专门小组为有精神状况的同事倾听心声。他说：“公共服务署将持续与各个公共机构合作，为所有人打造更具包容性的职场文化。”
至于政府是否计划让员工申请“精神健康假”，陈振声回应说，我国目前没有这样的做法，但如果有员工出于健康原因需要另作安排，可与上司商洽。
政府致力于从各个层面为这些员工提供所需支持，包括探讨让他们从事兼职等工作安排，也提供全天候求助热线、面对面辅导等服务。
——贸工部长陈振声