一家餐馆谎报拥有15名低薪员工，为公司加了三名“幽灵”低薪员工，在就业与职能培训中心（e2i）推行的增长与同惠计划下，骗取2万5000余元的津贴，老板因此被判坐牢八周。
被告是裕廊东1道吉品香东北菜馆老板王锋礼（45岁），他昨天面对一项欺骗罪名，指他在2014年11月欺骗就业与职能培训中心，虚报三名“幽灵”低薪员工获得加薪，因而获得当局发放的2万5118元津贴，抵触刑事法典417节欺骗条文。
公司当时只有12名低薪员工
就业与职能培训中心所推动的增长与同惠计划（Inclusive Growth Programme，简称IGP），主要帮助小型企业购买科技产品，以便提高生产力，让公司能赚取更多盈利，随之能增加低薪员工的薪水。
当小型企业申请津贴时，必须告知购买科技产品数额，公司内有多少名低薪员工，之后将为他们增加多少的薪水。当局则会给予上述的三个条件做审核，再决定给予多少津贴。
成功申请津贴的小型企业，当局将分两次发放津贴。小型企业在签下当局给予的批准通知书后，就能得到津贴总数的30%。
在接下来的六个月到12个月，公司必须在购买提升生产率的产品后，调整低薪员工的薪水，并在指定的期限内上交员工加薪及购买产品的证据。只要公司达标，便能得到其余70%的津贴。
案情显示，被告于2014年11月，将企划书上交给就业与职能培训中心，有意购买价值8万零496元的点餐系统，指公司将为15名低薪员工加薪，但当时公司只有12名低薪员工。
评估被告提供的企划书后，当局同意给予2万5118元的津贴，并发放第一笔9630元的津贴。
2015年2月，被告交上了购买点餐系统的单据，同年5月则提供当局15名低薪员工的公积金记录为证，骗当局将其余的1万5488元津贴也一并发放给公司。
同样，被告清楚知道，公司当时只有12名低薪员工。
被告的代表律师在为他求情时提到，被告并没有从中获得任何个人利益，事后也已将得到的津贴全数归还，希望法官能轻判。（人名译音）