从普通市民的角度来理解常见的经济和财经术语和课题。
优步创办人卡兰尼克和WeWork创办人诺依曼都是近年创业圈的大红人。他们打造了最著名的独角兽，也同样遭遇了被投资者赶下台的命运。
优步（Uber）虽是2019年全球最大的首次公开售股（IPO）之一，却也是最令人失望的IPO之一。它首日挂牌交易即跌破发售价，至今仍未恢复；WeWork则搁置了上市计划，估值更从470亿美元（约633亿新元）大减近八成至100亿美元至120亿美元。
卡兰尼克（Travis Kalanick）最近频频脱售公司持股套现，并退出董事会，似乎有意与他创立的公司彻底切割。
不过，市场反而认为这是好事。韦德布什证券（Wedbush Securities）分析师艾夫斯（Daniel Ives）说：“许多投资者应该会很宽慰，优步的黑暗篇章终将过去。”
为什么市场会迫不及待一家公司的创办人下台，甚至离开公司？恐怕公司长期亏损和治理不佳都是导因。
在担任总裁期间，为了规避交通部门的监管，卡兰尼克曾在公司内部开发一项名为“Greyball”的软件工具。卡兰尼克还被拍下大骂一名优步司机的视频，只因该名司机抱怨优步降价，令司机收入减少。
雪上加霜的是，一名女工程师福勒（Susan Fowler）发文揭露优步内部充斥着歧视女性的文化。她上班不久即遭遇性骚扰，不但投诉无门，还被威胁解雇。
福勒的文章引起广泛关注，美国前司法部长霍尔德（Eric Holder）就此展开调查，并提出了47项建议，包括减少卡兰尼克的一些职责。卡兰尼克于2017年辞去总裁，但仍保留董事会席位。
共用办公空间业者WeWork为了扩张砸下巨款，导致去年第三季的亏损增加一倍至13亿美元。诺依曼（Adam Neumann）以个人名义购买房地产租给公司，涉及利益人士交易，令人质疑他从中得益。
WeWork计划以双层股权结构（dual-class share structure）上市，诺依曼原本拥有每股20票的超级投票权，后来减少至10票，接着再减至三票。
由于诺依曼掌握了极大权力，公司在上市招股书中一度将诺依曼列为公司的风险因素。招股书指出，如果诺依曼不再担任总裁，恐怕将冲击公司。
此外，如果诺伊曼去世或意外残疾，他的妻子将负责为WeWork寻找接班人。令市场哗然的是，诺伊曼的妻子甚至不是公司的董事会成员。
尽管诺依曼已经一一修改了这些公司条例，但已足以影响市场对WeWork的信心。诺依曼也为此被迫辞去公司总裁，但留任非执行主席。
卡兰尼克和诺依曼的例子，说明一家起步公司可能成也创办人，败也创办人。