全球经济放缓、商界竞争激烈和人才短缺，影响本地企业对生意前景的信心，预计收入会在未来12个月滑落最多5％的企业，同比增多一倍。
国际猎头公司光辉国际（Korn Ferry International）今年3月对19个领域的110家企业展开调查，发现37％的企业预计会在接下来一年内取得5％至15％的收入增长，比去年的26％高出11个百分点。
可是认为收入增长会超过15％的企业却少了一半；预计收入滑落5％或以下的企业，则占了10％，比去年高出五个百分点。
尽管如此，仍有不少企业认为生意会越来越好。43％的受访企业预计，能维持或取得最多5％增长，但这低于去年的49％。
调查报告也显示，宏观经商环境不佳导致企业信心下降，而全球经济放缓是最大主因，把这列为原因的企业占66％。报告还说，全球经济放缓对油气公司、运输公司和建筑与材料公司的冲击最大。
另外两大原因是商界竞争激烈和人才短缺。
本地企业对数码科技并不陌生，今年有更多公司担心科技会影响生意，从去年的25％上升至今年的38％。调查今年首次把纷扰多时的中美贸易战列为因素之一，23％的受访者表示对此感到担忧。
为了应对未来的挑战，33％的企业表示会着重外部增长策略，如进行业务拓展计划。21％的企业则会尝试扩大市场份额以提高竞争力。
一些企业还推行各项节约措施，如在两年内重新规划工作程序和减少商务旅游。
光辉国际亚太薪金与员工交流部主任科瓦楚克（Mirka Kowalczuk）说：“企业接下来应该继续为全球经济放缓，以及可能升级的中美贸易纠纷将带来的冲击，做好应对准备。它们也必须注意人才短缺日益严重的问题，以及这个快速转变的商业环境对更高效率的要求。”
她提醒公司，要在吸引人才方面下功夫，但也应该尽量留住现有员工。
报告显示，在人事管理方面，80％的企业表示会让员工的薪金和福利配套更具竞争力，也会根据员工的表现给予奖励（62％）以及平等对待员工（51％）。
这是因为37％的企业指出，员工离职的最大原因是不满意薪金配套，认为缺乏升职的机会（52％），以及与上司的关系不佳（30％）也促使他们离开公司。