这场职业展安排参展公司职员为参与者提供一对一的履历评估、模拟面试、职业辅导等服务，甚至为女性提点适于面试的仪容打扮，让她们了解重返职场的事项。
专为妇女而设的职业展通过分享会、履历评估和模拟面试，增强她们重返职场的信心。
社会企业Mums@Work日前于新加坡购物中心举办了一场别开生面的职业展#wegotyourback，参展公司不直接在职业展上提供就业机会，而是安排了职员为参与者提供一对一的履历评估、模拟面试、职业辅导等服务，甚至为女性提点适于面试的仪容打扮，让她们了解重返职场应注意的事项。
共约160名妇女参加了活动，参展企业有12家，包括滨海湾金沙、万事达卡公司及私召车业者GOJEK等来自不同领域的公司。主办方也安排了专业人士分享职场经历。
Mums@Work创始人廖雪丽（42岁）说，许多想要重返职场的母亲，特别是那些因照顾孩子而离职的妇女，仍缺乏自信心。
“很多全职妈妈觉得他们离开职场那么久了，觉得她们总是不够好，职场里也没有人会看重她的意见。”
廖雪丽也说，这些妇女申请工作时频频遭拒，所以对就业往往感到迷惘。这个职业展能够给予这些妇女明确的指引，让她们学习如何改进自我呈现方式。
蚬壳石油公司（Shell）的新能源（城市解决方案）总经理陈真慧在职业展上与妇女分享身为职业母亲的自身经历。
育有三个孩子的她受访时坦言：“产后回去工作时，我会担心能不能再融入职场，能不能继续为公司全力贡献，因为我知道我可能会缺乏睡眠，也须要兼顾很多事。这些顾虑是存在的，但我认为这不应该阻止女性重返职场。”
参与活动的GOJEK国际人才管理高级副总裁陈珮珊说，职业母亲其实拥有许多解决问题和承担压力的能力。
她也强调，起步公司的工作具灵活性，有利于重返职场女性的时间安排，例如她有同事因孩子即将考试而安排这两个星期在家办公。
参与活动的陆女士（43岁）曾在化学物品公司担任区域商业经理，但在八个月前被裁退。她目前是一名全职妈妈，照顾11岁的女儿，想要找一份能够让她有时间继续陪伴孩子的工作。
她说：“我在职业展中拿了一些企业的名片，下一步就是联络这些公司。我觉得我们需要跨出第一步，更直接和勇敢地找寻工作机会。”