人工智能咨询公司ADDO AI联合创办人康纳说，她在为弱势女孩举办的编码课程中，经常鼓励学生不要因为人工智能被视为“男性”科目而畏惧。
20年前，妇女生下第三胎时无法享有有薪产假，知名投资管理公司贝莱德（BlackRock）东南亚董事经理何玉珠分享亲身经历说，要不是遇到开明上司，她或许无法家庭事业兼顾。
今天是国际妇女节，何玉珠昨天在渣打银行举办的妇女节论坛上叙述当年生第三胎与第四胎时，上司如何予以大力支持，才成就她今天的一番事业。
她生第三胎时，在投资银行摩根大通工作。当年，从第三胎起，妇女就没有法律保障享有有薪产假，但是上司豪爽地批准她拿一个月有薪产假。
“她笔一挥说：‘好，我给你放一个月假’。当时我真的很感激。”
她说，这位贵人是本月初刚从星展银行退休的王开源，她之前在星展银行担任企业机构银行集团主管。
后来生第四胎时，何玉珠在亚洲债券市场兴起之际接管一家公司的债券销售部。
“还好当时的雇主够开明，不计较花费，给我一台彭博机放在家里用。”彭博机是金融人员用来监督市场走势的电脑系统。
包括人力部长兼内政部第二部长杨莉明在内的论坛嘉宾，昨天也讨论如何在科技创新时代为女性制造机会。
何玉珠说：“市面上有的是科技，这些是我们用得着的工具，就要看雇主和我们所属的公司是否要用科技来发展员工的潜能。”
杨莉明指出，科技在劳动市场的普及，将导致工作种类两极化，一端是技术高、薪水高的工作，另一端是技术低、薪水低的工作。
“这种分叉对社会不是很健康。我们要想办法在差距太大之前拉近距离。”
人工智能咨询公司ADDO AI联合创办人康纳（Ayesha Kanna）说，身为三名创办人中唯一的女性，客户经常误以为她的男性伙伴是负责技术部分，而她负责业务。
她说，在这样的大环境里，技术能力高的女性应鼓励彼此勇于发声，让他人了解自己的专长。康纳说，她在为弱势女孩举办的编码课程中，经常鼓励学生不要因为人工智能被视为“男性”科目而畏惧。在她的鼓励下，这些女生也渐渐对自己有自信。
“她们会做简报，也会建立人工神经网络，她们对未来充满自信，也受模范人物启发……我们只须让她们接触（人工智能）的基本功，就能让她们产生自信。”
个案1：拉扯特需次女 单亲妈妈永不放手
叶凌凌（50岁）身为单亲妈妈，一手带大两个女儿，小女儿林慧敏（13岁）是个特需孩童。
她透露，当初小女儿被诊断有整体发育迟缓症时，她完全接受不了这个消息，心情跌入谷底。
她当时刚离婚，一切只能靠自己。她辞去工程师工作，改行当兼职幼儿园教师，只为了更了解女儿的课程内容。
叶凌凌原本为小女儿报读主流小学，因为家人和朋友都说去特殊学校会“断送女儿的未来”。然而，女儿在小学二年级就被同学歧视，学习也跟不上，因倍感压力而几乎崩溃。
她说：“当时我发现我需要放下自尊，让她去一所适合她能力的学校。”
林慧敏目前就读特别学校恩园学校，学业和社交技能突飞猛进。她喜欢游泳，叶凌凌不惜付出高昂学费请一名教练指导她。如今，林慧敏已在残障运动理事会的游泳比赛数次夺冠。
基于自己照顾孩子的经验，叶凌凌也积极带出其他特需孩童的潜能。
她利用本身的音乐背景，在一个特需孩童合唱团Very Special Choir担任指挥，通过表演鼓励孩童建立自信。
因为付出，叶凌凌荣获社会企业The HEART Enterprise今年颁发的SHERO（女性英雄）奖项。
她说：“我每次都会跟女儿说，妈妈是不会放弃你的，你不可以放弃你自己。”
个案2：保安业女经理确保客户安心出差
黄杰宁（29岁）在男性居多的保安领域积极发展事业。
她在一家国际保安风险管理公司International SOS and Control Risks担任亚太区差旅安全经理，每天的工作是确保客户的员工出差时能安心。
黄杰宁会考察和分析各区域的风险和该注意的安全事项，并教导客户如何在国外遇到紧急情况时保护自己。
例如最近的印度与巴基斯坦纠纷，巴国的领空一度关闭，导致客户受困在面临战争危机的地区。黄杰宁与客户保持联系，也帮忙安排最早的班机离开。能为客户解围，黄杰宁说：“在这种紧急时刻，我对客户说的话其实影响他们下一个举动，而那个举动可能会救他们一命。”
在保安风险领域的当安全经理，黄杰宁说客户有时候会感到意外。“我的英文名字Jaime听起来蛮中性的，有时客户在见面之前以为我是男的，得知我是女的安全经理时会感到惊讶。”然而，这些传统观点已在改变。黄杰宁说她现在就职的公司注重男女平等，保安团队中有四成是女性，也由女性带领。
黄杰宁在工作上发挥她理智、刚毅的性格，生活中她却有感性、细致的一面。她平时喜欢自弹自唱，几年前也出了自己的英语歌曲专辑。