妇女得兼顾事业、照顾孩子和父母，同时希望与雇主达成灵活工作安排，更好地平衡家庭与事业，但本地不少雇主仍未采取这个做法。
多名妇女前晚在一场对话会上表示关注，其中包括建议政府立法，赋予员工要求灵活工作安排的权益。
对此，参与对话会的总理公署部长兼财政部及教育部第二部长英兰妮回应指出，在照顾家庭方面给予国人支持非常重要，而雇主是关键一环。
从政前是律师的英兰妮说：“根据我过去的经验，实际上当妇女获得雇主支持，能够以比较灵活的形式工作时，她们会更努力地工作，以此回报雇主，生产力不仅没有减少反而提高。”
她指出，关键问题在于许多雇主仍认为灵活工作安排会影响生产力，因此有必要探讨如何改变雇主的思维，鼓励他们建立更亲家庭的工作环境。
由新加坡妇女组织理事会举办的对话会聚焦财政预算案关注的主题，其中包括医疗、人口老龄化、鼓励志愿工作和如何在育儿和奉养父母上给予国人支持等。共有约50名妇女出席对话会。
前官委议员、工运领袖丹娜乐芝米指出，工会在过去10年里不断游说雇主提供灵活工作安排，但阻力相当大，至今落实这项措施的雇主并不多，她因此呼吁政府通过立法保障妇女权益。
她受访时说：“立法不一定是强制性要求雇主必须提供灵活工作安排，而是让妇女有权向雇主提出灵活安排的要求，推动劳资双方的对话。”
丹娜乐芝米也指出，政府或许可以考虑一支工作小组，帮助不同领域的中小型企业根据各自的工作性质，制定可行的灵活工作安排。
多名出席者也聚焦低收入和中年妇女群体，反映她们所面对的挑战。
这包括妇女为照顾家人而无法投入全职工作，积蓄有限，从事散工的也因为没有正式的工作合同，而无法获得就业入息补助（Workfare Income Supplement）。
此外，有人指妇女月入普遍比男性少，但保险保费却比男性高，导致女性经济负担变得更沉重，希望政府能考虑检讨保险制度。