我国未来新增工作数量将逐渐减少，拥有海外经验的人才在人力市场将有更大的优势。
庄凯峰坦言，随着自动化程度提高和我国劳动人口增长放缓，经发局将把创造工作机会的重心从数量转移到质量，为新加坡人带来更高技能、更高收入的优质工作。
要胜任这些工作，国人除了提升技能，也要对亚细安市场有更深入的了解。一些学府如义安理工学院近年安排学生到越南、泰国和印度尼西亚等亚细安国家实习，庄凯峰认为这很有必要。他说，新加坡市场较小，一些技能只有在较大的市场才能学到。
“例如科技公司Stripe要在新加坡招聘上百名工程师，光靠新加坡人无法填补这个空缺。我们缺少的不是拥有入门技能的人才，而是可以应对几亿用户需求的工程师，只有在大型市场工作过的员工才有这样的经验。”
庄凯峰不仅在政府部门担任要职，也曾被借调到蚬壳东方石油（Shell Eastern Petroleum）担任高级管理顾问。他观察到，从蚬壳到雪佛龙奥伦耐（Chevron Oronite），再到埃克森美孚（ExxonMobil），这些跨国公司的本地管理层不乏新加坡人，但他们都有至少四五年的海外经验。
经发局正与跨国公司合作，安排新加坡员工到海外工作和受训，为的是向跨国公司管理层输送更多新加坡人才。“这能帮我们争取到更多投资与发展机会，当这些人日后自立门户时，他们也能发挥在大企业学到的管理技能，为本地经济增强竞争力。”
他指出，经发局要打造一个跨国与本地企业合作共生、大公司与小企业互惠互通的经济生态，让人才可以在不同企业间自由流动。例如，Grab已经吸引到许多跨国公司人才加入。庄凯峰说：“如果我们能培育出更多的Grab和雷蛇（Razer），就能进一步促进人才流动，为新加坡人创造更多优质工作。”