过度扩大公积金的用途，意味着国人的退休存款可能变少，政府或需要通过提高公积金缴交率来弥补差额，而这对雇主和雇员都不利。
人力部长兼内政部第二部长杨莉明在昨晚播出的电视节目《空中访民情》中，指出这一点。
有嘉宾向杨莉明抛出“公积金存款是否看得到却摸不到”的问题，质疑政府为何不在保健储蓄和偿还房贷之外，进一步扩大公积金的用途。
对此，杨莉明强调，这并非不可能，但“用得越多，到了真正需要退休的时候，能够做为退休收入的款项就会越来越少”。如此一来，政府或得考虑增加雇主或雇员的公积金缴交率来弥补差额。
她指出，增加雇主的公积金缴交率，意味着人力成本的增加。
“如果企业未必要在我国进行生产，那它可能会考虑到劳动力成本太高，而转移基地到其他地方。”
至于雇员，倘若他的公积金缴交率提高，工资却没有相应调高，这将导致他每个月带回家的收入减少。
杨莉明因此强调，扩大公积金用途有诸多考量，必须取得平衡，否则结果可能不理想。
人力部也观察到，年满55岁、符合提款条件的公积金会员当中，约四成选择继续把钱留在公积金户头里以赚取高利率。
杨莉明说：“但是，有一小部分公积金会员，很可惜的，他们提取款项后，仅仅是把它转入一般的银行户头。我觉得他们可以重新考虑一下，因为55岁后提取公积金存款是没有时间限制的，他随时都可以提取。况且现在可以通过手机应用，很简单，一天之内就可以提取存款。”
可充分发挥年长者优势
除了公积金存款，杨莉明昨天也在节目上与嘉宾探讨了法定退休年龄的课题。
她分享，有一回大家在讨论为立国一代举办活动时，一名基层领袖对他们说：“你们要记得，立国一代的我们是充满活力的，我们还有很多才华要展现。”
杨莉明认为，充分发挥年长者的这份潜在力量，可成为我国的竞争优势，尤其是考虑到我国劳动队伍中，有四分之一是年龄在55岁以上的。
她也强调，政府设下法定退休年龄，其实是为了给予年长员工保障，确保员工在62岁之前，不会因年龄关系遭解雇。