根据国际人力资源顾问公司美世的一项调查，约72%新加坡雇员对公司有归属感，在亚太区国家中倒数第二，仅高于日本的69%。
在亚太区国家方面，印度尼西亚、菲律宾和越南雇员对公司的归属感最高，达82%。
美世（Mercer）在报告中指出，相较其他国家，新加坡雇员对公司的归属感与联系较低。73%新加坡雇员对公司感到满意，这分别比国际和亚太区国家平均的76%低。80%新加坡雇员对能在公司工作感到自豪，这个比率低于国际的83%，以及亚太区国平均的85%。
仅有67%本地雇员会推荐他们的公司为良好的工作地点，这也比亚太区的75%以及国际的76%来得低。
至于雇员对工作的想法，76%本地雇员认为工作给予他们个人成就感，这与国际的77%和亚太区的76%一样或相近。73%本地雇员觉得他们有适当机会参与会影响工作的决定，这比亚太区的75%低，却比国际的68%来得高。
另外，78%本地雇员对公司的未来有信心，与亚太区的79%相近。77%本地雇员则觉得公司会鼓励他们在工作上创新，这比亚太区的80%低。同样的，71%本地雇员认为高层对公司的未来给予雇员明确方向，但这也比亚太区的74%低。
在工作文化方面，78%本地雇员觉得工作环境有团队和协作精神，低于亚太区的83%。66%本地雇员觉得他们可以自由地发表看法，也比亚太区的70%低。
美世是在过去五年向本地约60家公司的4万5600多名雇员收集反馈。
人力资源专才学会总裁马杨克（Mayank Parekh）说，本地雇员对公司的归属感方面的表现，同经济合作开发组织（OECD）亚太区成员国，如日本及韩国的相当接近。以韩国为例，表示对公司有归属感的雇员占74%。
马杨克说：“这份调查提醒我们，雇主推行良好人力资源管理措施，有助吸引、发展和留住可促进业务增长的人才。这包括采纳由人力部、全国职工总会和新加坡全国雇主联合会推出的劳资政标准等措施。人力资源从业员在打造包容、前瞻式职场，提升雇员归属感的工作上，扮演重要角色。”