主管低薪工人事务的职总助理秘书长再纳在博文中强调，员工被拖欠薪金时不该默不作声，一旦发现雇主没按时支付薪金，应同对方尽快理清问题。
全国职工总会U关怀中心去年4月至今年6月，每个月平均处理20多起雇主拖欠薪金的个案，总拖欠金额达166万元。
主管低薪工人事务的职总助理秘书长再纳昨天在一篇题为“O$P$”（欠钱还钱）的博文中强调，员工被拖欠薪金时不该默不作声，一旦发现雇主没按时支付薪金，应同对方尽快理清问题。根据雇佣法令，雇主必须在发薪日后的七天内给员工薪金。
再纳说：“如果你的雇主仍然无法或不愿意支付薪金，请尽快向劳资政纠纷调解联盟（TADM）或你的工会寻求帮助。这样可以防止拖欠金额越滚越大，并把握最佳机会讨回欠薪。”
多数员工在通过TADM调解或雇佣纠纷索偿庭行使权利后，成功讨回被拖欠的全数薪金。根据劳资政公平与良好雇佣联盟，去年4月至9月，每五起索偿薪金个案有四起在TADM圆满解决。若雇主违反有关和解协议或庭令，员工将被转介到U关怀中心。
再纳也是U关怀中心主任。他指出，从去年4月至今年6月总计约320起个案，员工平均遭拖欠约两三个月薪金，一小部分甚至被拖欠长达九个月。
在此情况下，员工还可选择申请查封和变卖令（Writ of Seizure and Sale）。再纳说，在U关怀中心协助下申请查封和变卖令的个案，取回拖欠薪金的成功率往往很高。在13起个案中有12起，员工还未走到查封雇主资产的那一步，雇主已还清拖欠薪金。
然而，申请查封和变卖令是一个耗时的过程，可能花费几百至几千元。再纳说，有些员工认为申请费用比被拖欠的薪金高，而不愿采取这个行动。
另外，在不清楚公司有多少可动用资产的情况下，是无法保证他们能讨回欠薪。如果公司停止营业或已出售给另一方，根本不能申请查封和变卖令。
98低薪工人获短期经济援助
至于因公司停业而无法讨回薪金的低薪工人，他们可通过TADM获得短期经济援助。这项援助自去年4月实施以来，共98人获得援助，占遭违反和解协议或庭令的员工约三分之一。
再纳以英国为例，如果一家公司破产，导致员工失去工作，员工可从全国保险基金中索取部分或全部未付薪金，该基金由员工、雇主和自由业者支付。不过，基金目的是帮助员工在找工作时渡过难关，因此存在索赔限制。
再纳说：“在新加坡，我们没有全国保险基金。也许，人力部和TADM可以探讨现有的短期援助如何帮助更多员工，不限于低薪工友。”