本地从事清洁工作的员工平均年龄60岁，为协助这批年长清洁工减少消耗体力，同时提高生产力，环境服务业者即日起可向国家环境局申请全新的生产力提升计划。
环境局昨天宣布拨款3000万元推出生产力提升计划（Productivity Solutions Grant），开放给在本地注册、持有环境局执照的清洁和废物管理公司，以及大楼业者申请。成功申请者可在购买相关设备，如自动地板清洁机，或员工监督和报告管理系统等数码科技时获得50％资助，或不超过25万元。申请截止日期为2020年1月30日。
环境及水源部兼卫生部高级政务部长许连碹博士，昨天在为一项环境服务业者交流活动致辞时指出，随着本地对环境服务业的需求与日俱增，在劳动市场面临人力短缺的情况下，单凭增加人手来应付需求并非长远之计。清洁和废物管理业者须评估和重新设计工作流程，善用科技来调整业务运作，同时协助年长员工更安全和有效地工作。
许连碹受访时说：“很多人都认为，年长员工的工作会被科技取代，事实并非如此。善用科技能让年长员工在负责高增值工作时更容易上手，同时减少繁重和重复的工作……环境服务业者必须转型来应对市场需求、提高生产力、推动业务增长，为员工打造更好的就业环境。”
她也相信，随着时间推移，业者可以从中发掘新的营运模式，逐步迈向国际化。
重新设计工作津贴 50多家清洁公司受惠
另一方面，劳动力发展局推出的优化职场计划下的重新设计工作津贴（WorkPro Job Redesign Grant）自2016年7月至今，已惠及超过50家清洁公司，让近1400名50岁以上的清洁工采用更有效率的工作方式。
聘有百多名清洁工的Lifeline清洁公司，今年借助重新设计工作津贴陆续改善了工作流程，因此减少年长员工的离职率和病假次数。
在该公司服务两年多的李添国（67岁）平时主要负责扫地。上个月他开始使用自动拖车搬运垃圾桶，不必再耗费体力。
他说：“用了拖车，我的工作时间少了一半，而且以车代步，工作比以前轻松多了。”