在2015年至2017年，共有23家中介因向外籍员工收取过高费用而被人力部取缔。
国家发展部兼人力部政务部长扎吉哈前天在国会说，外籍员工在本地签约工作期间，劳务中介所收取的费用每年不可以超过员工一个月薪金，总费用不可超过两个月薪金，否则就是违规。
扎吉哈说，2015年至2017年人力部取缔的23家中介公司当中，有三家中介被正式起诉，执照被取消，其余中介则接到书信警告，部分也被罚款。此外，人力部也协助相关员工全额索回超额的中介费。
不过扎吉哈也指出，虽然人力部限制中介的代理费，但中介在外籍员工国家的行为并不在人力部的管辖范围内。
如果人力部查到中介在外国有可疑或不合理收费，将会毫不犹豫与该国的外交部分享资料，以揪出害群之马。
他强调，政府非常重视这一类不合理的代理费行为，今年1月至7月，共收到六起相关投诉，其中四起案件的雇主被罚款，另两起尚在调查。
没有员工书面同意 雇主不能擅自减薪
扎吉哈进一步说明，当雇主为外籍员工申请工作准证时，必须申明关键薪水详情，包括底薪、固定月薪、以及将会被扣除的薪金，这些资料都必须列明在公司原则上批准（In-Principle Approval）的信函，并事前用外籍员工的母语写明寄给该名员工。
当这名外籍劳工来到新加坡后，雇主不可以在没有员工书面同意的情况下擅自减薪，减薪行为也必须通知人力部。
人力部将会通过“适应本地生活课程”（Settling-In-Programme），为所有在今年10月起来到本地工作的外籍建筑劳工讲解有关薪金详情，让他们了解本身的权益，不过有关课程并不包括来自马来西亚的员工。