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为了改善低薪工人的薪资状况，新加坡全国工资理事会再次调高工资指导原则的工资上限，建议那些业绩与前景光明的公司，为月薪低于1300新币的工人，加薪50-70新币。
同时，工资会也建议去年生产力增长的公司，给员工发放一次性300-600元的奖励！
以此感谢他们为公司发展所作出的努力，并鼓励他们继续和公司一起取得更大的进步，争取新的一年进一步推动生产力增长，这已经是工资会四年内第三次提高指导原则的工资上限了。
工资会主席佘林发昨天（5月31日）中午在新指导原则发布记者会上表示：工资上限从1200元提高到1300元，能够更多地惠及低薪员工。
他指出，基本月薪不足1000元的全职居民员工的比例正在逐年减少，2011年全国有10.6%的员工工资不足1000元，去年则降低到4.2%，并且，去年将指导原则的1100元工资上限调整到1200元后，基本月薪不超过1200的员工比例由2016年的8.1%下降到7.7%。
工资会的报告还指出，2016年采纳工资会建议、给予员工50-65元的加薪的企业比例为21%，而2017年，有48%的企业都采取了工资会的建议，给月薪不足1200的员工加薪45-60元，由此可见，更多的企业在工资会的建议下，更多地关注了员工福利，受惠人群显著增多。
佘林发主席说，虽然目前新加坡经济前景仍然有许多不确定因素，但是整体的国民生产力已经在逐步的提高中，因此今年再次上调工资上限，并继续鼓励企业为员工加薪，指导原则今天（6月1日）起生效。
但是也有网友质疑：增加几十元的薪水对低收入人群真的有什么用吗？
几十元的加薪能为他们的生活解决什么实质性问题？
是不是只给“全职居民员工”加薪？那外国人呢？
不知道大家对此事有什么看法呢？
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