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随着新加坡去年取得比预期强劲的经济增长，生产力也有所突破，全国工资理事会再次调高工资指导原则的工资上限，建议前景看好的公司为基本月薪少过1300元的工人，加薪50元至70元。
工资会也建议去年取得生产力增长的企业，给予这群员工300元至600元的特别花红，鼓励他们继续协助公司取得业务增值。这是工资会首次定下数额，建议企业与较低薪员工分享生产力增长的成果。
至于工资超过1300元的员工，工资会也建议雇主给予他们合理加薪，并鼓励生产力获提高的企业给予员工一次性特别花红，作为奖励。
工资会提供的数据显示，基本月薪不超过1000元的全职居民员工比率已逐年减少，从2011年的10.6％降到去年的4.2％。工资会在去年将工资上限从1100元上调至1200元后，基本月薪不超过1200元的员工比率也从2016年的8.1％减少到去年的7.7％。
目前，新加坡有约15万名全职居民员工的基本月薪不超过1300元。如果所有雇主遵循新的指导原则，工资上限调高意味着将有多2万4000名低薪工人受益。
尽管指导原则不具法律约束力，随着新加坡经济增长回稳，去年履行工资会建议，给予月薪不超过1200元员工加薪45元至60元的企业达48％，是2013年以来最多的一次。2016年遵循工资会建议，给予员工加薪50元到65元的企业则有21％。
被问及工资会如何拟定特别花红的建议数额时，工资会成员、全国雇主联合会会长叶进国说：“劳资政代表进行了多番讨论，包括斟酌劳方提出希望获更高额度花红的意见。我们最终认为，300元至600元的花红金额较为实际及公平，相信它能让更多雇主加入行列。”
政府已接受工资会建议，指导原则下个月1日生效。人力部常任秘书甘泽铨指出，员工的薪金增长需具可持续性，雇主也应有空间，按情况灵活给予加薪，而工资会的最新建议在这方面取得良好的平衡。
（信息来源：新加坡联合早报）
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