邓玮婷 报道
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劳动队伍的平均年龄不断提高，患有慢性疾病的风险也将增加，制药公司葛兰素史克意识到员工健康状况直接影响他们的生产力及工作安危，自10年前就推行慢性疾病管理计划，去年更进一步优化该计划，在位于先驱路一段的制药厂聘请一名全职个案协调员，“督促”员工好好照顾身体。
葛兰素史克（GlaxoSmithKline）健康与生产力总监郑瑞光受访时说，行为科学和数据分析发现，如果让一个人自行管理他们的健康，他们大多不会太在意，直到病发后才恍然大悟。“但到那时或已太晚，因此我们希望加强预防工作，鼓励员工更加重视健康检查，并在发现患上慢性疾病时，通过协调员的鼓励和督促，有效管理自己的病情。”
个案协调员的职责主要包括，鼓励员工接受健康检查，及协助安排患有慢性疾病的员工到公司诊所复诊、了解他们的忧虑，并确保他们能接受妥当的医疗援助等。
葛兰素史克（先驱路一段）的努力获保健促进局的肯定，该公司日前在两年一度的新加坡保健奖（Singapore Health Award）的颁奖典礼上获颁成就奖。得奖者在过去至少十年，持续不断推动职场保健，同时在规划和实行相关保健项目方面，有杰出的表现。
今年共有223家公司企业和个人获颁奖项。其他获颁成就奖的企业与机构包括城市德士、建屋发展局和工艺教育学院。
保健局局长徐永刚指出，我国过去在减少工作场所意外方面取得不俗成绩，但若忽略职场健康，就如“错过一个重要的部分”。“随着更多员工从事白领、危险性较低的工作，并考虑到我国劳动队伍面临老龄化趋势，职场保健对员工福利和生产力的影响会比工作场所安全更大。”
徐永刚说，国人一般进入职场后，因饮食不健康，再加上长坐不动，容易发胖。由于肥胖可能促使糖尿病等健康问题，公司因而在鼓励员工建立健康活跃的生活方式上，扮演着重要角色。
他提到，员工在开始工作后的首10年至20年所养成的习惯，将决定他们往后的健康状况。“体重一旦上升，就很难回落……因此我们要从上游发展努力，否则习惯一旦形成就难以更改。”
郑瑞光说，公司的努力逐渐有成效，员工对慢性疾病的意识逐年增加，参与健康检查的职员也不断上升。
他补充，慢性疾病如果管理不当，将影响员工的工作表现和工作场所安全。例如，糖尿病可能影响患者视力，而在制药厂内，员工需操作电动设备，如果视力不佳，员工将无法胜任工作，甚至造成安全隐患。
国立健保集团首席财务官林宜专获颁“健康领袖”个人奖。她去年聆听一场有关慢性疾病的讲座后，对自己的生活方式有所反思。“我发现公司不少同事也和我一样，很少运动，一些体重也超标……因此向公司提呈计划书，想推行一项健康计划，鼓励职员动起来。”
她说，计划类似全国健步大挑战，除了鼓励员工在上班时间多步行，也举办系列分享会，提高员工对健康问题的意识。
谈及推行健康计划的挑战时，林宜专指出，企业若要有效推行这些计划，除了要取得高层管理的支持，也需获得中层管理的配合。