职场体验计划自去年开始以来，共有170名来自八所特别教育学校的学生参与。学生可到参与计划的公共和私人机构实际体验各项工作，见习的工作场所包括医疗机构、超级市场、酒店和政府部门等。
卓彦薇 tohyw@sph.com.sg
由新加坡协助残障人自立局发起、帮助残障学生了解不同工作的职场体验日连续两年取得正面回响，这项计划今后将扩展至更多特别教育学校，并在每年固定举办。
社会及家庭发展部长兼国家发展部第二部长李智陞昨天在新加坡协助残障人自立局（SG Enable，简称新协立）举办的培训与职业展上宣布上述消息。
职场体验计划自去年开始以来，共有170名来自八所特别教育学校的学生参与。在职场体验日这一天里，学生可到参与计划的公共和私人机构实际体验各项工作，见习的工作场所包括医疗机构、超级市场、酒店和政府部门等。如果学生对不同工作感兴趣，也有机会到多个机构见习。
李智陞说：“通过这项计划，学生可充分接触不同的工作内容和职场环境，对相关职业要求也能有一定了解。这可在未来帮助他们做出更好的决定。”
去年，有来自七所特别教育学校的80名学生参与职场体验日，到12个机构体验不同工作。
今年八所特别教育学校
90学生到16机构见习
今年的计划规模扩大，在上个月18至22日，共有来自八所特别教育学校的90名学生到16个机构见习一天，学生年龄介于15至18岁。
就读新加坡智障人士福利促进会（MINDS）属下李光前花园学校的法拉（18岁）在去年的职场体验日到泛太平洋酒店集团的房务部门体验一天的职场生活。
她的优异表现和积极态度打动雇主，也让她获得实习机会，在今年3月到新加坡滨海泛太平洋高级服务公寓实习四个月。
法拉对这次实习经验留下美好印象，也结识了新朋友。她今年底毕业后将参与学校过渡职场培训项目，希望尝试不一样的零售工作。
个性开朗的她对自己能自力更生感到自豪。她说：“我会把实习的补贴存起来，以后需要用钱时，就能派上用场。”
新加坡泛太平洋酒店人力资源总监李淑萍透露，泛太平洋酒店集团目前雇有约10名残障者，酒店连续两年参加职场体验计划，去年约有14名学生到酒店见习，今年则有20至25名学生。
她说：“这些学生的培训内容和其他员工无异，不同的地方是我们会把每项工作分成多个步骤，再一步一步教导他们。在过程中，我们作为雇主也能学习培养耐心以及规划工作顺序。”