22％的雇员宁可采用执法机构热线和通过社交媒体渠道，来举报不当行为。
韩宝镇 报道
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八成受访新加坡雇员表示公司内部虽然有检举热线，但他们却不愿意使用，因为他们不相信公司会保密他们的身份，或者跟进他们的检举并做出妥善解决。
有22％的受访新加坡雇员宁可采用公司以外的执法机构热线和通过社交媒体渠道，来举报不当行为。
这是安永（EY）会计师事务所发布的《欺诈调查》的一项发现。14个亚太地区的1698个来自大企业的雇员参与了调查，而我国有105个雇员参与。
本地雇员要在有道德的企业任职的意愿强大。33％雇员甘愿接受较低薪水，也要为有道德的雇主工作。
有76％的雇员希望合规政策能简化，以便更易明了。四成新加坡雇员认为公司现有格式的行为守则，对员工行为影响不大。
安永合伙人及欺诈审查与纠纷协调服务亚细安主管邱成官表示，雇员都要求绝对的清晰度，否则将打击员工士气、企业招聘和留住员工以及公司的整体业务表现。企业需要简化合规机制，协助员工遵守。
他指出，员工若对合规计划的执行出现落差和不一致的情况感到气馁，将对公司有效管理合规计划及控制舞弊与贿赂造成巨大障碍。
调查也显示，有42％的雇员认为，高管会对以不道德行为达成盈利目标的行为视而不见。员工从高管那里取得看法不一的信息，造成他们不再信任公司。
此外，年龄介于25岁至34岁的千禧世代表现出矛盾的一面。一方面，69％的千禧世代表示若所属公司涉及主要的诈骗、贿赂或舞弊案件，他们会另谋高就。
另一方面，这群年轻人却比任何年龄层更加可能为了争取或留住生意而付钱给对方。
我国有一半雇员表示，公司并没有反对雇员在工作上使用个人器材的政策。不过，79％本地雇员认为这么做存在风险。因此，少于三分之一的雇员会在工作中使用个人器材。