尽管以美元计价的薪酬成本已跌至五年来的低点，但外国企业对派驻本地的中层经理所提供的薪金和福利配套，仍是亚太区最优渥之一。
根据人力资源顾问公司ECA国际（ECA International）日前发布的最新调查，我国典型外派人员薪金配套目前是31万6600新元（23万5500美元）。
ECA国际亚洲区域总监关礼廉指出，新加坡外国企业外派人员所提供的薪金及福利配套成本，都位居亚太的前三名。
他表示，若把税务计算在内，我国在亚太区外派人员薪酬配套最昂贵城市中排第九位。这是因为我国是全世界个人所得税务最低的地点之一。这确保新加坡仍是外国企业外派人员到本区域，涉及成本较低的地点之一。
另一方面，香港外国企业对派驻当地的中层经理，所提供的典型薪金配套价值是35万6800新元，总成本（包括税务在内）排在本区域第四位。
调查显示，过去五年，派驻我国和香港的中层经理的薪酬配套成本的差距扩大。以美元计价，我国外派人员配套的总成本在这段时期下滑6％，香港则因为港币相对强劲使得有关成本只下滑2％。
福利是配套中最昂贵部分
关礼廉指出，一般来说，本地外派人员配套最昂贵的部分是福利，昂贵程度通常甚至高于他们的净实得薪金（net take-home pay）。
以新币计价，外派人员的薪金持续上扬，达到调查开始以来的最高水平，但福利方面则显著下滑。
他说：“虽然国际学校学费增加，但由于外派人员以美元计价的住房租金下跌，整体福利配套成本五年来因此也减少10％。”