女佣雇主未来可能都得通过电子转账支付女佣薪水，想用现金支付者则得向当局申请退出电子转账安排。
家庭佣工中心主席杨木光昨日接受《联合早报》访问时说，中心准备要求人力部修改条例，让雇主都自动加入电子转账支付薪水的安排，想退出的人得向当局另外申请。
目前的条例则相反，只有那些想要使用电子转账的雇主才需要向当局说明。
杨木光说，用电子转账来支付薪水，交易都会记录在案，雇主与女佣之间的金钱往来就会更透明，这将有助于减少薪水纠纷的案例。
他说：“目前，雇主和女佣之间通常是发放现款，然后在纸上记录，常会出现分歧，而两方都有自己的说法。雇主说有证据可以证明，女佣却说证据文件都是雇主逼她签的，实际情况是怎样，就变得很难判断。”
根据家庭佣工中心的数据，中心自去年1月投入运作以来，共接获700起纠纷案件，超过一半（360起）属薪水纠纷。新加坡有近24万名女佣。
与20多家女佣中介合作 储蓄银行试行电子转账付薪
在中心的推动下，储蓄银行（POSB）正在与20多家女佣中介公司合作，推出一项电子转账试行计划，鼓励雇主通过电子转账支付女佣薪水。
新加坡认证女佣中介协会会长林志聪受访时说，中介公司会在女佣正式开工前，先向雇主与女佣说明如何设立银行账户，作为电子转账用途。
要在储蓄银行开账户，必须维持至少500元存款，否则就得付服务费。为了鼓励雇主与女佣设立账户，储蓄银行会在试验期间豁免最低存款的条件。
电子转账试行计划从本月1日开始直到7月31日，为期三个月。
在这期间，女佣可使用一个名为POSB Jolly的手机应用进行查账、汇款到菲律宾、印度尼西亚或印度，以及为预先付费手机卡充值。
杨木光说，试验结束后，家庭佣工中心会厘清其中的问题，然后才向人力部提出修改条例的要求。
他说，劳资纠纷经常会引起反弹，进而影响女佣的供应，因此应该尽早厘清薪水透明化的问题。
“过去，每当有事件发生，都会产生负面的媒体报道，使得有些来源国甚至把新加坡列入黑名单。”
据媒体报道，菲律宾与印尼曾因为本地中介公司违反当地的女佣聘雇条例，而把它们列入黑名单。