职场援助
劳资双赢
系列
我国经济正经历转型，人力部通过呈现工作与就业援助系列报道，介绍受经济重组影响的员工如何获得援助，重拾信心返回职场，继续闯出一番事业。
人力部推出一系列就业援助措施，求职者可在符合个人志向及需求的情况下，让有关单位“对症下药”给予帮助，有机会从事理想的工作。
当局也为求职者和雇主提供培训、工资补贴及职业配对援助，以更好地帮求职者寻找适合的工作。劳动力发展局将继续举办现场和虚拟职业展，帮助求职者与雇主更快配对。
陈劲禾 报道
jinhet@sph.com.sg
很多时候，雇主与求职者很难单凭面试就知道工作是否适合求职者。新聘的职员一旦发现工作不如预期，有些选择立即辞职，长痛不如短痛。
如此反复循环只会浪费企业的时间与资源，对急需人手的中小企业而言更是一大麻烦。
为确保求职者适应工作并对工作感到满意、愿意久留，网络解决方案供应商Insiro私人有限公司去年参加了劳动力发展局的工作试用计划（Work Trial），让求职者有两周时间试工，待试工期结束后再决定是否要录取他们。
公司总经理傅伟汉受访时说：“以前，新员工一进来可能会受到文化冲击，毕竟我们是一家中小企业……有时，那个人来上班一天后，隔天就不见了。”
他说，每聘请一个人，公司都要发聘用书并办理一系列行政手续，如果员工很快就一走了之，之前耗费的时间与精力对公司而言都是成本。
傅伟汉说，不少求职者在转行寻找新工作时，以为信息技术业是一个光鲜亮丽的行业，殊不知现实并没有他们想象中的完美。
还好有工作试用计划帮公司解决了问题。公司通过这个计划试用了12名求职者，最后聘请了八人担任技术人员，成功率相当高。
傅伟汉说：“现在这些员工加入我们公司已有五六个月，算是稳定下来了。”
在工作试用计划下，当局要求企业制定一套有系统的试工计划，好让求职者了解职责所在。
首周内部受训
第二周到客户处安装设备
Insiro的试工计划为期两周。第一周，求职者会在公司内部受训，了解整体运作；第二周，他们会到客户的场地安装设备，体验每天的实际工作情况。
到了最后一天，人事部会与求职者洽谈，问他们觉得自己到底适不适合这份工作。傅伟汉说，即使求职者觉得不适合，那也是好事，以免双方都投入一定的时间和精力，最终还是不能持续长久的雇佣关系。
试工期间，雇主与求职者之间并不存在正式的雇佣关系，因此雇主无需缴交公积金，为公司省却了与缴交公积金有关的手续。
不过，劳发局与全国职工总会就业与培训中心（e2i）会为求职者提供保险。
参与试工计划并成功受聘于Insiro私人有限公司的卓雨龙（23岁，信息技术人员）受访时说，试工期间，他有机会尝试安装设备等任务，学习新技能。
如今，他的工作范围包括维修、安装与设置路由器、解决软件问题，以及测试光纤设备等。
卓雨龙说：“如果没有工作试用计划，有些公司会叫你马上签约，然后开始工作。通过这个计划，老板会让我们先体验工作环境，再决定这是不是我们想要的工作。”
卓雨龙只有小学学历，但他表示，自己对网络运作有一点兴趣，于是决定到Insiro应征。
他原本在父亲从事夜市生意时帮头帮尾，如今受聘于Insiro，公司派他去上为期六个月的课程，半工半读，增加信息技术方面的知识，比如学习检查光导纤维是否断裂以及如何修补等。
卓雨龙说：“既然老板给我进修机会，我会全力以赴考取证书，争取在工作上有所表现。”
试工期延长至三个月 双方有更多时间评估
工作试用计划（Work Trial）帮助企业，特别是中小企业招聘适合的本地员工。
这项计划下，求职者的试工期今年4月1日起调整，从之前的最多80个小时，增至目前的三个月，让雇主和求职者有更多时间相互了解，评估求职者是否适合正式就业。
符合条件的新加坡公民与残障者若在试工期结束后受聘，并在工作岗位上待至少六个月，可获额外1000元的留职奖励。
雇主若聘请失业并积极求职满12个月者，可获30％的月薪资助，为期六个月，每月资助顶限为600元。
欲知详情，雇主可上网www.wsg.gov.sg/worktrial_employers，求职者则可上网www.wsg.gov.sg/worktrial_individuals。
雇主与求职者也可拨打68835885联络劳动力发展局，或致电64740606联络职总就业与培训中心（e2i）。
（本系列由人力部赞助）