蓝云舟 报道
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我国现有的族群政策虽然有不足之处，但如果在族群关系上采用“顺其自然”的处理方式，不加任何管理，族群之间未必能自然而然达到和睦。
本地学者昨天在新加坡管理大学行为科学研究院论坛上谈及本地族群政策等社会政策时发表上述看法。新加坡国立大学政策研究所高级研究员马修博士（Mathew Mathews）就本地族群关系发表演讲时指出，我国为了减少不同族群之间的原始分歧，团结全体国人，推行了一系列族群政策。这些政策虽然提高了国人对社会多元化的意识，但也被批评无形中阻碍文化和人口的有机发展。
马修过后在讨论会上答复族群关系如果顺应社会发展的自然趋势，是否同样能凭人心向善的一面取得和睦的问题。他引述过去四年内的两个社会调查结果说，族群间仍有不容忽视的矛盾。
“超过20％的少数种族表示他们在工作场所遭受歧视，46％的国人说某些族群更暴力、更危险、更不友善。社会上仍存在既定印象和根深蒂固的看法，而我们却没有就这些问题展开进一步对话。”
马修也举出去年对裕廊一群外劳的社会调查，指受访者虽然某种程度展示了不分种族也能融洽相处，但这是因为“我们的制度和社会已经提供了一个蓝本，让他们遵循某个方式学会如何应对他人文明，尊重敏感课题。”
马修说：“目前而言我们（的族群政策工作）还有一些路要走。在我看来，‘自然进程’（维持族群和睦的）希望并不大。”
讨论会主持人、新加坡国立大学社会学系副主任郑宝莲也提出，是否有必要将华族、马来族、印度族及其他种族（CMIO）标签模式下的“其他种族”进一步解构和细化。马修回复时强调该模式的重要性，同时也指出，更重要的是在这个模式的框架之外，展现认同每个人的族群身份的精神。
讨论会另一名主讲人，医疗政策顾问、奥纬咨询公司管理合伙人林方源医生强调，制定政策的要素不在于一味追求正确，“更多是不要错得无法回头”。他说，新加坡接下来50年如果要取得成功，关键在于培养学习和反思错误的能力。