陈婧 报道
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一份最新调查显示，在本地经商的欧洲中小企业里，超过三成因现有外劳政策限制而难以增加人手。
欧洲商会日前公布的《新加坡人才政策影响报告》指出，我国人力部收紧外籍员工政策，对中小企业造成较大影响。
大型跨国公司正在逐步适应政策改变，而每三家中小企业中，就有一家希望增加人手，却受新条例限制。
欧洲商会人力资源委员会去年对250多名欧洲企业领袖展开调查，探讨我国近来的外劳政策如何影响商家。
受访者来自跨国公司和中小企业，其中一些人在企业担任人力资源专员。
人力部过去三年内两度调高外籍员工申请就业准证（Employment Pass）的门槛。超过半数受访者认为，这是对他们影响最大的政策。
商会指出，多数欧洲企业将新加坡视为他们的区域中心，也希望本地能有具备亚细安视野和经验的多元化劳动队伍。
现有外籍员工政策意味着欧洲企业在调派人才到新加坡时要非常慎重，也与政府促进本地经济发展的政策不太协调。
本月初出炉的未来经济委员会（CFE）建议书中，建议本地学生和专业人士应深化对区域市场的了解，并增加国际联系。“未来就业及技能”附属委员会也建议为就业准证设立更多不同指标，譬如将公司的增长潜力和采取公平雇佣行为的决心纳入考量。
欧洲商会指出，委员会的建议回应了调查报告中提出的问题。
它也强调，欧洲商家不反对政府控制外劳人数，但期望政府在酝酿新政策时，与企业展开更多讨论。