人力部去年接到的每10起员工向公司追讨工资的投诉中，有超过九起获得圆满解决，其余的公司中，多数因公司已关闭，或面对财务困境而必须结业，无法偿还拖欠的薪水。
人力部长林瑞生昨天在国会答复议员的口头询问时透露相关数据。
他呼吁员工在遇到公司拖欠工资时，尽早通报相关部门，好让当局能在公司财务状况进一步恶化前及时介入，以提高成功追讨工资的机会。
数据显示，人力部去年接到约9000起工人向公司追讨工资的案例，涉及约4500个雇主。其中，约95％在人力部介入调解或劳工法庭裁决后，已获得解决。
未获解决的案件中，近200家公司因已关闭，或在进行结业，无法偿还拖欠的工资。其余未偿还工资的公司中，有八家仍在运营，但至今未遵从劳工法庭的赔偿令，一家则因对裁决提出上诉，案件仍在审讯中。
林瑞生说：“人力部正在调查未支付薪水，但仍在运营的公司，因为不支付薪水违反了雇佣法令。我们不希望起诉每家拖欠薪水的公司，但会毫不犹豫地对付那些严重违例者及重犯者，以对其他公司起阻吓作用。”
他透露，过去三年，人力部起诉了158个违反薪水支付相关条例的雇主。这类违例者可被罚款3000元至1万5000元，或被判监禁不超过六个月，或两者兼施。
林瑞生说，拒绝偿还所欠工资的公司已被禁止聘请外籍劳工，直到他们遵从劳工法庭的命令为止。“禁令也适用于这些公司的负责董事，就算他们另外成立新公司也同样会被禁止聘用外劳。”
工伤意外索赔99.9％获解决
另一方面，去年约有1万6000起员工因工伤意外向公司索赔的案件，高达99.9％已圆满解决。未解决的个案有五起，原因是雇主未为受伤员工买工伤意外赔偿保险，或因陷入严重财务困境，无法给予赔偿。
林瑞生指出，这些雇主也将被施以禁令，在给予受伤员工赔偿前，不得聘请外劳。
他说：“大多数最终无法向员工支付赔偿或薪水的公司，受影响员工成功追讨相关款额的机会非常渺茫。这不是因为公司故意不理会条例，选择逃避，而是很多这类公司已面临严重财务危机，因此无法赔偿。”
对于那些被发现仍有能力给予赔偿的公司，人力部将援助员工，如协助申请查封与变卖令等，以确保他们获得公平对待。