盛裕与工会在声明中透露，双方前天刚开会，接下来将密切合作，为员工寻求“公平和各方都能接受”的安排。两家工会也透露，希望为受影响的员工争取合理的额外补偿。
城市发展咨询巨头盛裕控股集团昨天表明将与工会密切合作，为遭公司解雇的54名员工做更公平的安排。公司也承认此次事件的处理“有待改善”。
盛裕控股集团（Surbana Jurong）昨早与代表遭解雇员工的建筑与木业工友联合会（简称BATU）和新加坡工业与服务业雇员联合会（简称SISEU）联合发表声明。两家工会上星期五（20日）在网上公开批评盛裕未妥善处理此次事件，在解雇工人前未通知工会，做法有欠公平。
盛裕与工会在声明中透露，双方前天刚开会，接下来将密切合作，为员工寻求“公平和各方都能接受”的安排。“盛裕与工会也承诺接下来将合作改善劳资关系。”
盛裕本月初以员工表现欠佳为由解雇50多名员工，由于有不少员工申诉公司表现评估过程不透明，“表现不佳”只是它拒绝支付更多赔偿的借口，这事件瞬间引起热议。
盛裕控股集团总裁黄显辉事后致函全体员工，强调集团不能为“1％表现欠佳的员工”而牺牲公司整体表现，更为事件火上添油，结果工会代表纷纷在网上抨击盛裕对事件的处理手法。
BATU会长纳索丁（Nasordin Mohd Hashim）与SISEU联合会秘长李顺发昨天回应《联合早报》询问时指出，两家工会一直都在与盛裕管理层进行磋商，希望为受影响的员工争取合理的额外补偿（ex-gratia payment）。
“我们希望能尽快让我们的会员知道结果。”
盛裕集团发言人：没工会代表员工也包括在内
盛裕控股集团发言人也指出，与工会的讨论不仅限于有工会代表的员工，而是包括所有受此次解雇事件影响的职员。据了解，盛裕接下来会主动联系所有遭解雇员工，了解他们所需。
对于工会和盛裕为达到和解取得了共识，人力部昨天表示欢迎，形容这做法“正面与积极”。
人力部调查仍进行中，除了与工会交涉之外，该政府部门受询时证实，目前也有一名不受工会代表的盛裕前职员提出申诉，指遭盛裕不公平解雇。
人力部提醒，公司在解雇职员时，必须保证过程公平、敏感并且负责任。它说：“尤其在经济不确定与正进行重组期间，设有工会的公司应该珍惜并继续培养密切与坚实的劳资关系，加强与工会的沟通，并且例行咨询工会意见。”
然而，尽管盛裕与工会在继续展开磋商方面达到共识，受访员工仍然表达担忧，不少员工认为此次公司是受到工会施压才会“妥协“，担心公司并无意给予他们赔偿。
一名不愿具名且不受工会代表的女员工受访时透露，人力部已联系所有受影响员工，并在调查中，她希望公司能给予所有人合理赔偿。
她说：“我认为公司现在是想低调处理事情，实际上它是否有诚意真正帮助我们还有待观察。”
人力部在截稿后补充说，该部门的调查结果不会只局限于有工会代表的员工，而是涵盖所有员工，包括之前没有主动寻求人力部援助者。