国际招聘公司华德士的薪金调查显示，具备业界急需的经验与技能的科技专业人士，跳槽时预计可加薪一两成。 不过报告也指出，科技专才不仅得精通业务所需的科技，也须具备发展业务的能力，以免被取代。
陈劲禾 报道
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最新调查显示，随着企业把业务数码化，科技专才料会变得更抢手。不过，企业也在控制成本，把科技运作迁至成本较低的国家，本地科技专才不仅得精通业务所需的科技，也须具备发展业务的能力，以免被取代。
根据国际招聘公司华德士（Robert Walters）昨日发布的《2017年薪金调查》报告，现在的消费者要求商家推出的线上平台要快捷又便利，因此用户体验与用户界面设计师尤其吃香。
此外，数码化意味着企业必须加强安全措施，因此具备网络安全专长者也会受到青睐。“拥有入侵测试、弱点评估与网络安全事件管理经验的求职者，非常受末端用户机构欢迎。”
不过，报告指出，随着新加坡经商成本提高，企业都把科技运作部门迁至印度与中国等低成本的地区，本地科技专才若要保持竞争力，不仅得精通所需的科技，也须具备发展业务的能力。
华德士金融服务科技部门高级经理兰德尔（Sam Randall）昨日受访时说：“许多年前，新加坡被视为低成本中心，科技领域大量请人。银行以前可以请两三千人，投入参与某种科技或程序。”
“后来新元走强、薪金上涨，本地人在科技方面的资历也越来越丰富，大量请人的情况就逐渐减少了。”兰德尔说，现在的科技专才必须了解他们所运用的科技会如何完善产品或服务，而不是纯粹的技术专才。
看好起步公司发股权
一些专才愿减薪加入
随着颠覆性科技的普及，起步公司如雨后春笋般出现，对科技专才的需求也有所增加。除了到大公司求职之外，一些专才也不抗拒减薪加入起步公司。
华德士商业科技部门高级经理南迪塔（Nandita Nandakumar）受访时说：“现在的薪酬配套比较有创意，看的不只是薪水，而是整个配套。
“许多起步公司都会给员工股权，这相当于拥有公司的一部分。当然这些专才是在冒险，但如果将来公司发展得好，总的来说，他们还是会过得比较好。”
就本地专业人士整体的聘雇情况而言，根据华德士的报告，全球经济与政治环境充满不确定性，企业今年请人时预料会谨慎行事，薪金大致上会持平。
不过，具备业界急需的经验与技能者，今年跳槽预计可加薪一两成。 这些职位有行销人员（加薪10％至15％）、供应链专员（加薪10％）及银行与金融服务合约员工（加薪7％至15％）。
华德士东南亚董事经理福尔斯顿（Toby Fowlston）说：“某些领域的聘雇活动会小心谨慎，而其他蓬勃发展的行业可能会加强聘雇活动。”