接下来企业若选择续聘年满67岁的员工，将有望继续获得政府提供的额外特别就业补贴。
人力部长林瑞生昨天在国会进行退休与重新雇佣（修正）法案二读辩论时透露，在法案通过后，政府将检讨是否仍让部分雇主继续享受额外的就业补贴，以鼓励他们续聘年满67岁的员工，以及那些因年龄在67岁以下而不符合资格，无法享受重新受雇新保障的员工。
新的重新雇佣年龄只针对今年7月1日或之后年满65岁的员工。这表示目前65岁或66岁的员工若还在工作，并不享有获续聘的保障。
政府是在2015年宣布提供额外3％的特别就业补贴，鼓励企业在重新雇佣年龄正式调高前，续聘年满65岁的员工。随着法案昨天通过，这项特别就业补贴也将在7月1日截止。
林瑞生说：“我们知道年长员工和他们的雇主需要知道这项措施是否会延续，我们会在现有计划到期前做好决定。”
昨天有至少四名议员呼吁政府继续提供这项补贴。职总副秘书长、总理公署高级政务部长王志豪指出，这将显著减低企业聘雇年长员工的营运成本；朱倍庆（淡滨尼集选区）建议调高特别就业补贴的员工薪资顶限，让聘请月薪超过4000元年长工人的雇主也能享受这个福利。