“中小市值企业治理评估”的结果显示，在2014年，这些挂牌公司的整体平均得分是67.6分，去年下滑至66.8分，今年则进一步跌至66.5分。最高可能得分是100分。
王阳发 报道
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根据最新出炉的“中小市值企业治理评估”（Governance Evaluation For Mid and Small Caps, GEMS），我国市值5亿元以下挂牌公司的企业治理水平，整体上已连续两年下跌。此外，更多公司的大股东减少持股。
这是GEMS第三年的评估结果，它涵盖我国股市约80％的挂牌公司，旨在成为一个更适合中小企业的评估标准。
在2014年，这些挂牌公司的整体平均得分是67.6分，去年下滑至66.8分，今年则进一步跌至66.5分。最高可能得分是100分。
根据新加坡证券投资者协会（SIAS）昨日的文告，今年整体表现进一步下滑，分析显示，薪酬与关联交易（Remuneration and Interested Party transactions）方面得分下滑幅度最大，今年的平均得分跌至5.8分，去年和前年分别为6.2分以及7.2分。最高可能得分是15分。
GEMS是由新加坡证券投资者协会及新加坡特许秘书协会（CSIS）联合开发，国大商学院副教授麦润田担任顾问，“联手”（Handshakes）应用服务供应商是合作伙伴兼赞助商。
董事会与管理层今年平均得分稍微下跌，财务报告与内部控制得分则稍微改善。
评估发现多方面的趋势。首先，今年有更多公司的大股东减少持股，过去三年大股东的持股减少20％或更多的公司增加了20％。这可能是有更多的收购活动，以及股价继续受压的结果。
服务超过九年
独立董事人数增加
此外，评估也发现在董事会长期服务超过九年的独立董事有增加的情况。文告指出，根据我国企业治理准则，任何服务超过九年的董事，其独立性必须特别严格的予以检讨。董事会应该考虑逐步更新董事会的需要，董事会应该解释为何当做独立董事。
过去三年，越来越多的公司有至少一名独立董事服务九年或更长，从2014年的42.7％增加至今年的50.7％。
第三，公司有更多合格及有经验的管理层但没有披露他们的薪酬。85.8％的公司总裁在业内或相关行业有至少10年经验，比之前的82.1％高，但许多并没有披露他们的薪酬。只有五家公司或1.4％，披露主要管理层的薪酬。
第四，过去三年，维持或增加股息派发的公司减少，只有25.3％的公司维持或增加股息派发，这比2014年的32.9％和去年的27.5％低，似乎反映经济情况及对盈利的影响。不过，完全不派息的公司反而减少了。过去三年，30.1％的公司并没派息，这比2014年的32.9％及去年的33.9％低。
新加坡证券投资者协会会长兼总裁大卫·杰乐（David Gerald）说：“企业治理是一条漫长的道路，今年的GEMS研究结果，凸显了继续推动我国中小企业改善企业治理水平的需要。为此，新加坡证券投资者协会已展开对常年报告的分析，就挂牌公司的年报提出最少三个问题。这是要借提出更关切公司的问题，以改善常年股东大会的素质。这个行动也有助于股东大会更专注于讨论，以及帮助公司对股东更加负责。这个行动在第一年将对200家公司进行检讨。”
文告列出30家今年得分最高的公司（80分及以上），包括悦榕控股（Banyan Tree）、周氏集团（Chew’s Group）、康盛人生集团（Cordlife）、艺林控股（Gaylin）、群策环球控股（GSH Corporation）、赫比国际（Hi-P）、丰隆亚洲（Hong Leong Asia）、京华大酒店（Hotel Royal）、华丰股份（Hwa Hong）、凯发（Hyflux）、林增控股（Lum Chang）、挪拉电讯（Nera）、老曾记（Old Chang Kee）、仟湖鱼业（Qian Hu）、罗德里工程（Rotary Engineering）、三盅两件（Soup Restaurant）、添福胶胎（Stamford Tyre），以及传慎控股（Tuan Sing Holdings）等。