新计划下，具有良好人力资源措施的企业，可从明年起获得更多好处。这些奖励措施包括一站式的咨询服务、人力部专用热线，以及加速审批外籍员工工作准证，缩短雇主等候时间。
企业着重培养人才，并为员工提供灵活工作安排时，更有能力吸引和留住人才，而在劳资政三方联合推出的新计划下，这些具有良好人力资源措施的企业，可从明年起获得更多好处。
这些奖励措施包括一站式的咨询服务、人力部专用热线，以及加速审批外籍员工工作准证，缩短雇主等候时间。
人力部长林瑞生昨天出席劳资政公平与良好雇佣联盟（TAFEP）成立10周年的庆祝活动时，宣布推出“人力资本伙伴”（Human Capital Partnership，简称HCP）计划，在经济转型之际鼓励更多雇主重视培养本地人才。
因人口老龄化和低生育率等因素，本地劳动力增长将持续放缓，我国要持续推动经济增长，须以提升劳动人口的技能与质量，弥补人数的不足。林瑞生指出，要做到这一点，雇主必须改变对待员工的态度。
他说：“有些雇主把员工视为一种‘人力资源’，可以利用时利用，没有利用价值时就抛弃……但是资源会越来越少，最终达到顶限。我们现在要鼓励雇主以‘人力资本’的心态对待员工，把员工当做长期投资的对象，不管这员工是否年轻或有没有家庭，每名员工都值得珍惜。”
申请加入的企业须符合三大条件。首先，企业团队应以新加坡员工为核心，并为在职母亲、年长员工和中途转业的专业人士、经理、执行人员及技师（简称PMET），提供灵活工作安排等具包容度的措施。
在聘用外籍员工时，伙伴企业也不可以外籍员工取代本地员工，而是确保两者形成互补关系，以外籍员工填补本地劳动力在人数和技能等方面的不足。
此外，企业须积极推动外籍PMET向本地PMET传授技能知识，提升本地员工素质。
在新计划下，人力部将安排客户经理（account managers）处理这些伙伴企业的事务，并设立“快捷通道”，加速处理工作准证申请，以及提供专用热线，让企业迅速联系人力部。新计划也将协助未达标的企业改进人才培养措施，最终加入HCP计划。
林瑞生指出，HCP计划将在明年初落实，目标是在半年内吸引100家各领域的企业加入。目前已确认有良好人才培养方案的企业有约40家，其中一些企业料将成为首批加入计划的企业。
室内装饰材料供应公司优丽奇环球（Goodrich Global）是有意加入的企业。其市场行销与品牌推广区域主任梁慧君受访说，愿意负责装置装饰材料的本地人不多，公司因此聘请数名外籍员工负责这个工作，加速审批工作准证是HCP计划的一大好处。
她说：“我们的工作取决于员工人数，但有时得等上一阵子，员工的工作准证才会批下来。为了完成任务，我们必须将工作转包给另一个公司，较高费用会削弱公司的竞争力和利润。如今客户更讲究效率和速度，缩短工作准证申请的等候时间，具有经济效益。”