苏德铭 报道
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本地一家木箱制造公司的新加坡籍董事经理因涉嫌向20名外籍劳工收取超过10万元的回扣而被提控。
人力部日前发布文告，指Lian Lee Wooden Case Maker私人有限公司的董事经理黄文成（音译，55岁）涉嫌于2011年1月至2015年10月之间，批准公司扣除20名外劳的部分薪水，作为他们继续受雇于公司的条件。
黄文成所收取的回扣总数高达10万5235元。人力部说，已把这笔钱归还给所有受影响的外劳。
人力部指出，按雇用外来人力法令（Employment of Foreign Manpower Act），向员工收取任何回扣或其他好处，以作为雇用条件是违法行为。
黄文成将以抵触20项雇用外来人力法令的罪名被提控，案件于下个月8日过堂。
若罪成，黄文成的每项控状可罚款3万元或坐牢不超过两年，或两者兼施，他也可能永久被禁止聘请外劳。
人力部说，当局严厉看待雇主收取回扣的行为。去年4月，建筑公司 Sheng Yu Construction Builders 的新加坡籍董事经理盛建忠（音译，40岁）因向外劳收取回扣而被判坐牢三周和罚款16万9000元。
同年8月，一家夜总会的新加坡籍老板林良材（音译，50岁）也因同样罪名被判坐牢四个月和罚款3万5000元。
人力部说，若有外劳被迫向雇主交付回扣，应立即向当局求助。人力部也呼吁公众，若知悉有人违反法令，可拨电64385122或电邮mom_fmmd@mom.gov.sg通知当局。所有通报者的资料将保密。
针对黄文成被控案件，外籍劳工中心主席杨木光表示，向收入不高并努力寄钱回国养家的外劳收取回扣是“不可宽恕”的剥削行为。他通过声明说：“我们敦促当局对收取回扣罪成的违例者施予严厉的刑罚，这将能表明我国社会对这类非法行为绝不容忍的立场。”