去年闹得新加坡人心惶惶的裁员风波好像已经停止了一段时间了~难道最近又要准备开始了吗？
最近，新加坡航空公司发话表示~即将可能裁退部分员工~
他们的负责人解释说，这是公司进行业务检讨的一部分，一些工作已经不再相关，部分员工也需要掌握新技能来处理不同的工作。
相信新航将要裁员的原因也是因为营业亏损的问题，据说，截至到去年3月，新航平均有大约2万4千多名员工。公司上个月公布第四季的业绩，结果5年来首次出现亏损，过后他们宣布进行全面检讨，以提高效率和节省成本。
而在今年年初的时候，人力部发布的2016年劳动市场预估报告显示，去年的就业总人数预计增加1万6400人，是2003年以来的新低。同时，总体失业率攀升至2010年以来的最高点，达2.1%，而居民与公民的失业率分别是3%与3.1%。此外，去年有1万9000人遭裁退或提早解约，创下2009年以来的新高。
虽然，在大年初一的时候，李总理也说到，新加坡新的工作岗位虽然没有以前那么多，但数量足以保持充分就业。为了缓解裁员潮，新加坡人力部也规定，有一定规模的企业在裁退员工后的五天内必须申报，以便当局马上跟进。
经济增长放缓以及经济转型的阵痛，是造成裁员人数激增的主要原因。新加坡去年的经济增长预计是1.8%，虽然超出官方的预期，但却是2009年以来增长最缓慢的一年。此外，以生产力驱动取代人力的经济转型，加上颠覆性科技的冲击，也导致不少企业出现冗员及技能错配的现象。
对于个人而言，科技日新月异，要保住饭碗，就必须时时刻刻自我提升。长期失业使人沮丧及失去自信心，要找到新的工作就更为困难。此外，中年转换跑道往往意味着收入剧减。因此，还在职的员工应该未雨绸缪，除了提升技能，也应加强财务策划，避免过度借贷。最好能在好景的时候，积谷防饥，准备一笔应急资金，以备不时之需。