这是我的第二个孩子，家里老大还不到两岁，因为怀孕确实对工作造成了一些影响。最近公司老板好像有意辞退我，找我谈过一次话，说是要给我降薪，问我同意不同意。
新加坡法律是不是规定公司不能辞退怀孕的妇女？我应该怎样维护自己的权利？
希望眼哥能给我点建议，谢谢
网友是这么回复的：
铭铭_Roy：请问您为这间公司服务了多久。如果就几个月的时间，我觉得你老板不算过分，您应该欣然接受。毕竟你工作能力降低还有产假，确实给公司带来很大的不便。但如果您为公司服务了很多年你老板这样对你你可以毫不客气的去mom见长官。以我的经验您是不可能输的。
Joyccce_Zzz：降薪估计是为了逼你自己提出离职，毕竟员工主动提出离职，公司没有辞退怀孕的员工，就不算违法。。。。
schluppie：薪水方面可以商量。但是他要敢辞退你，完全可以告他，而且可以告的赢，具体可以找律师。不要说新加坡，在中国大陆，这种情况都可以告赢。没什么可以担心的。
隔壁老王他大爷临死前说：看合同吧，有些公司有写公司有权降低10%的薪水
爱吃马鹿丸子：老板说是降薪啊，没说辞退。。
kittyziwei113：大家好歹站在老板的身份想一下啊，一个员工一而再的怀孩子休产假，他毕竟是做生意的不是做慈善的啊！员工休产假的时候那些工作也都要找人分担的啊，不是说不让你生孩子啊，可是有点自觉不行么？并且老板只说减薪，又没说辞退？一上来就要保护自己的权益，难道孩子不是你生的？之前休产假的不是你？
MrsTohToh：可以辞退的，只要多补你产假的两个月薪水就好了，其他跟正常辞退员工给的赔偿一样，貌似不存在法律问题
錵落吾聲47236：要是减薪水，找老板谈为什么减你薪水啊？要是是因为怀孕的话，就找MOM咨询。
小燕崔崔往南灰灰：补充：谈话时记得手机录音
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