新加坡人力部最新发布的人均月收入中位数，2016年是4056元，相比2015年的3949元，虽然经济普遍不景气，还是增长了不到3%。
第一念头就是我对不起新加坡人，薪水严重不足拖了你们的后腿，心（薪）情惨啊！
看到一行小英文字（Include Employer CPF Contributions），心里稍微舒服了些，因为刨去雇主缴交的CPF，大概月薪是3500不到，感觉自己努努力还是能达到的。
有好心的小伙伴安慰我，大势所趋啊，想开点！有图为证：
1 企业方面，多数的薪水是增长滴（涨多涨少是另一码事），只是2016年相比2015年，薪水有增长企业的的比例少了6.4个百分点，目测老板的日子，真心不好过！
▲2015和2016整体工资变化的企业占比示意图，灰色代表2015，红色代表2016，分别是工资减少、不变和增加的情况
▲雇员方面：2016年，有近75%的人说自己的工资有涨，比声称有涨工资企业的58%，可是高出了不少。
为什么会有这种现象，大概不外乎以下几个原因吧~
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涨薪是本地约定俗成的企业文化，就算企业不赚钱，为稳定军心“撒点水”，还是必须的；
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按统计报告，一般上是200人之内的中小企业的表现，不如大公司。是不是在大公司工作的人，比在中小企业工作的人多，所以带动加薪的比例比较大呢？
- 就算业务普遍不太景气，但大Boss还是非常看重薪水对雇员的激励作用的。大不了高层的薪酬暂时不调整，比方说，有个几万块，分给百来号员工，每人的月薪大概能多几十到几百不等，这个薪酬增长的雇员比例，不就体现出来了嘛！
2 2016年，新加坡包括公积金（CPF）在内的整体工资增长，从2015年的4.9%下滑到了3.1%；至于基本工资的增长率，则从4.2%降到3.5%。
要问2016年的薪金增长率，少过2015年的，大家有没有感觉？我第一个举手，有！
3 薪水增长疲弱的现象，广泛波及各个行业，目测暂时只有仓储运输和信息通讯行业，能够置身事外。
2015和2016年的整体工资变化的行业对照示意图
只有第一和第二栏的仓储运输和信息通讯行业的薪水增幅，有上升；其它行业的表现都比较逊色，制造业（最后一栏）的表现最差，直降1.4个百分点。
可是看下图，过去连续2年的基础工资变化，只有第一栏，仓储运输业硕果仅存，其它各行业的薪水涨幅，都是降的好么？！
差别最大的，就是第二栏，行政后勤行业了，从6.3%到4.9%，足足少了1.4个百分点。当然，更惨的是建筑行业，薪水涨幅只有2.3%！这么看来，我们两天前出的还要减！新加坡建筑业将裁九万外劳，不是空穴来风了。与其大家都窝在一起吊车尾，不如下狠心裁员，让行业的总体表现好看些？
4 虽然在薪酬有增长的企业中，加薪的步伐普遍慢于前一年，但反应在各种员工类型上，又有不同趋势。看2015和2016整体工资及基础工资变化之员工类型对照示意图
普通员工和非普通员工工资，虽然都有所增长，但普通员工的加薪幅度3.4%，高过非普通员工的2.8%。
显然是因为非普通员工的薪金涨幅，更多受到大经济环境和企业业绩的影响，这点在管理层员工的薪资变化中，更为明显。初级管理层的3.3%，比资深管理层的2.0，高出不少！
不过要告诉大家一个不能说的秘密：非普通员工在奖金或分红方面，依然有着普通员工无法企及的优势~据统计：普通员工的年终奖金，平均只有1.9个月的工资，而资深管理人员和初级管理人员的，则分别是2.43个月和2.39个月。
5 相较2015年，去年有盈利的企业更少了，盈利企业的比例已是连续第三年下滑。这种比例下滑的现象，横跨各主要行业和中小企业，只有大型企业可以独善其身。
看2006 ‒ 2016年的企业盈亏状态趋势图，去年有盈利的企业，在全部企业中占比为75.7%，这是近10年最差的表现，甚至低于经济衰退的2009年；而去年占比24.3%的亏损企业，也是10年来最坏纪录。
综而观之，2016年新加坡的经济增长为2%，与上一年基本持平，但居民失业率却在4年的稳定之后，首次出现了上涨，而且新加坡失业率创七年新高！
当众多行业正在经历疲弱周期的同时，有一些行业却成为驱动经济增长的动力来源。这些行业就包括电子、生物制药、仓储运输、教育、保健与社会服务……。在职场打拼的小伙伴们，可以多关注这些行业的机会！
盈利的公司更少，亏损的公司更多；更少的公司加薪，更多的公司减薪；加薪的幅度更小，减薪的幅度更大；更少的员工获得加薪，全部薪酬的增长继续着平庸表现。这就是人力部发布的《2016年度薪资实务报告》所呈现的去年薪情。
新加坡，2017任重道远，加油！