今天新加坡人力部宣布，从今年5月1日起，所有直系亲属证（Dependent Pass）持有者，如果想要在新加坡工作，必须申请工作准证相关的工作证件。
消息一出，辣妈的群里就炸锅了：
甚至有宝妈已经收到了人力部发来的邮件：
别慌，我们先来看看具体是怎么一回事。
首先，受到影响的是哪些人群？
受到影响的是持有DP准证的EP/Entrepass/PEP家属。
新加坡公民和PR的直系亲属，拿的是LTVP+和LTVP准证，不属于规定人群范围。
在国会拨款委员会辩论开支预算时，人力部长杨莉明说，在新加坡持工作许可证LOC的DP大约只占所有工作准证的1%。
新规定开始实施后，有意工作的DP需要申请工作准证，比如WP、SP、EP。现在已经持有LOC的DP，可以继续工作到LOC到期为止，之后如果要继续工作，雇主必须申请相应的工作准证。
目前新加坡的DP持有者，在找到工作之后，需要通过雇主向人力部申请一封LOC（Letter of Consent，也就是就业许可证），才可以合法上班。
看上去跟申请工作准证没有太大区别？事实上，LOC要容易得多，因为被拒的概率很小，基本上只要你申请就可以拿到，而申请工作准证，被拒的可能性还是很大的，毕竟现在新加坡的行情，是公民和PR优先。
另外，DP找工作是比较吃香的，因为不占公司配额，雇主也不需要缴纳人头税，可以说没有任何限制。然而新规定一出，DP找工作就不再有这项优势了，将会跟其他的工作准证机会相同。
人力部在去年就将EP的薪水要求从3900新币提高到4500新币，并将金融服务业的最低要求提高到5000新币，也提高了SP的薪水门槛。
人力部还加强了对外国人家属的其他要求，去年11月开始，企业内部的外派人员（由跨国公司派遣到这里的外国雇员）不建议用DP或长期访问准证将家人带到新加坡。
一个政策比一个政策严，感觉外国人在这里生活真是越来越难了…辣妈身边有好多因为先生工作，带着孩子来新加坡上学的宝妈，该怎么办呢？
不过杨莉明表示，已经在工作的DP，意味着符合工作要求，多数也都符合工作准证的申请资格，不用过于担心。就算申请不到工作准证，也可以继续以DP的身份留在新加坡生活，只是不能工作。
另外，DP如果拥有了自己的工作准证，DP的身份将被取消，不再与EP/Entrepass/PEP的工作准证捆绑，也就意味着，万一家人的工作准证被取消或到期，自己不会也跟着丢了工作或打包回国，反而更稳定一些。
而且，如果DP在本地经营生意，并且符合以下条件，将可以继续正常工作，不会受到影响：
• DP持有人是拥有至少30％股份的独资经营者，合伙人或公司董事
• 该企业雇用至少一名公民或PR，月收入至少达到1400新币，并获得至少三个月的公积金
如果不符合资格，DP可以在本地经营生意到LOC到期为止，或申请延长有效期，直到2022年4月30日。
在那之后，如果DP还想继续在新加坡经商，就必须符合以上条件，或是按照新规定申请工作准证。
另外，想要成立新公司的DP持有者，只要符合以上条件，就可以申请LOC。
更多细节会在5月1日公布，让我们继续关注。
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