冠病疫情完全改变了生活的方方面面，
形成了新常态。
在当前的职场上，求职者不得不去适应公司新的招聘流程。
近期以来，新加坡的人力资源专家表示，
在网上进行招聘给雇主和求职者带来
不少方便的同时也增加了难度和新的挑战。
这主要体现在，新加坡的求职者可能会面临
更长的面试过程和更多的职位竞争者：
一方面是因为许多公司遭受疫情影响
而停止招聘；
所以另一方面是因为更多的人因被裁员而在寻找新的工作。
新加坡的一家招聘机构-Randstad在今年6月&7月进行了一项调查后发现，由于各大企业都会收到更多的求职申请，大概有40%的受访者在招聘过程中都需要1-3个月的时间。Randstad马来西亚和新加坡的总经理Jaya Dass女士指出。”今年进行的面对面面试肯定会有所减少，因为许多公司都采取了严格的防疫措施来限制身体互动。
由于缺乏肢体上的互动，一些雇主还会要求求职者进行心理测评——如性格特征和认知能力等的测试，目的是为了确定他们是否适合这份工作和公司文化。
除了这些评估和测试以外，一些公司的求职者还需要经历更多与组织内部不同人员的面试，因为招聘经理会希望在做出决定之前收集更多的意见。
再加上紧缩的资金预算，让公司需要花费更长的时间来做出决定，因为这样才能确保公司找到合适的人才。有些公司更是改成在网上做入职培训，以减低见面机会。
专家建议，如果想要在面试中脱颖而出，应聘者除了要谈及过去的工作和经历外，还应该要展现自己的灵活性，适应能力和应变能力，以证明拥有良好的学习态度和适应新环境的能力，和领导变革或克服困难的能力。
除此之外，求职者还需要适应数字化工具，例如挖掘社交媒体来在线营销自己，以及与潜在雇主和招聘人员建立网络。
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