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这真的都是外国人的“错”？
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刚刚！！人力部宣布将进一步提高准证申请的薪资门槛，其中包括Employment Pass（就业准证）与S Pass（S准证）！
消息公布后可谓一石激起万层浪！虽然人力部长杨莉明表示，这项调整是为了应对新冠肺炎疫情对新加坡造成的经济冲击，但很多工作党仍心怀担忧：这是不是意味在新加坡工作会变得更难？
EP、SP计划提高门槛
从人力部官网上我们可以查询到，目前适用于专业人士、经理和行政人员的就业准证（Employment Pass），薪金门槛已经提高到3900新元；
而适用于技术人员的S准证（S Pass）薪金门槛，规定每月固定收入不少于2400新元。
但随着今年疫情的影响，市场已经出现了疲软，人力部表示将计划进一步调整外籍工人政策，其中包括提高EP、SP的薪金门槛。
至于调整的比例暂时没有公布，有网友猜测，以之前的幅度来看，就业准证可能会上调300新元，而S准证可能会上调100新元。
若按照网友的说法，新的就业准证薪资门槛会上涨到4200新元，S准证则会上涨到2500新元，这个薪资水平无疑增大了申请的难度。这将是今年第三次提高门槛外籍工作党十分担忧
准证提高薪资门槛的计划引发了热议。有网友反应强烈，表示今年1月才提高了S准证的薪资门槛，把原本的2300新元提高到2400新元，5月1日又再次提高了适用于专业人士、经理、执行员与技师（PMET）的薪资门槛，将原本的3600新元提高到3900新元。
一年中迎来数次调整，意味找工作也会变得更加困难。特别是在今年全球经济都受到疫情影响不太乐观的情况下，本来被减薪降薪、裁员的人就不少，如今提高薪资门槛，在新加坡的外国人更不容易找到好工作。
@别再毒奶了我是在新加坡本地读的大学，是大家眼里最倒霉的应届毕业生。今年想要找工作本来就很难，好不容易找到一份工作，薪资虽然只有3000新元我还是挺高兴，毕竟可以留下来了，我还和爸妈视频说现在国内毕业想找一个月15000的工作还是不容易，在新加坡也挺好的，拿S准证等过两年工资上去我就可以申请EP然后申请PR了。结果现在薪资门槛又要涨，简直难上加难！EP的发展轨迹快过我自己的上升轨迹我还怎么申请啊？
@想回家幼师一枚，没有什么时刻比今年更想回家了。一开始来新加坡的时候就是S准证，那时候薪资2200新元，现在5年了薪资涨到2700新元，感觉看不到尽头，拿EP是无望了，拿PR更无望， 可是回去又能干什么呢？感觉在新加坡留不下来，回国小城市一个月两三千的工资又过不下去，现在还担心薪资门槛一直提高以后能不能成功续准证，愁！
@IT小哥我拿的就是EP，其实新加坡EP也不是多值得羡慕的，毕竟交的税也不少，交出去以后也不是自己的，和PR、公民的公积金有本质区别。上周新加坡领导还和我说，公司没有裁员我得感恩，毕竟很多新加坡人都没了工作。我？？？那怎么不去找他们来加班？已经辞职准备回国了，国内又不是拿不到一个月几万工资的offer，既然觉得我抢了他们工作那就自己来加班吧
雇主同样陷入焦虑
不仅是工作党，这一政策对新加坡雇主们同样产生了冲击。
很多人知道，新加坡几种准证里，虽然EP对申请人要求最高，但是因为没有配额限制所以不需要交人头税；SP处于中间，但需要缴纳人头税，WP则是人头税最高的。
EP的薪资门槛提高，意味有的原本可以申请EP的人只能申请到SP，公司也需要缴纳更多的税款。
想要换工作的人也面临尴尬，因为需要找到新的雇主为自己申请EP。
真的是外国人占了工作份额吗？
8月24日，哈莉玛总统为国会开幕发表的施政方针演说，全篇重点可以归纳为三个字：保工作！
她在方针中指出，来自工作证件持有者的就业竞争，是与新加坡公民身份认同息息相关的潜在社会分化问题。对于已经工作一段时间的新加坡人来说，外来竞争对他们造成了巨大焦虑。“我们所做的一切，都以新加坡人的利益为首要考量。”
哈莉玛还表示，新加坡人作为这片土地的主人，必须对身为公民所享有的权利和特权有信心，政府也会与雇主携手加强各领域的劳动队伍能力，并且确保企业在招聘或裁退员工时公平对待新加坡公民。
一些外籍工作人士则不认同，这个意思难道是外国人占据了新加坡人的工作份额吗？
答案是否定的。哈莉玛总统的真正意思是，新加坡人不能用內视心理，而要对外籍人士敞开胸怀，欢迎那些能为新加坡做出贡献、改善国人生活和下一代未来的外国人，并欢迎他们融入新加坡社会。
“我们新加坡人身份认同的形成和强化，并不是通过排斥那些后来者，而是由持续加入的外来者不断丰富我们的社会。”她说。
实际上，新加坡的员工分配比在全世界是最高之一，就业准证持有者和新加坡本地PMET也有一对七的比例，每10名就业者里就有差不多6名专业人士、经理、行政人员和技术人员（PMET）职业。
身为在新加坡工作、生活的一份子，更多的相互理解与互相帮助，对整个社会的和谐进步都会有所帮助，通心粉们，你们对这件事又怎样的看法呢？欢迎点击“写留言”与我们分享哦～
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