乐华娱乐在这几年突然发力，一举推出多位颇具热度的艺人，成为话题度很高的娱乐公司之一。
近日，一档叫做《定义》的节目邀请到CEO杜华，来谈一些大家比较感兴趣的问题。
在商言商，杜华的访谈在仔细回顾以后，可称为一份高诱惑的招聘广告。
杜华说她看人很准，艺人首先是先天条件，然后是公司打磨。
杜华称，在练习生个人条件过关以后，后面面临的训练非常严苛。
最后能坚持下来的练习生，都是具有专养素养的艺人。
同时专业素养也决定你在这个圈子里能走多远。
我们从杜华的言论中，可以概括为王一博的成功是靠坚持和努力。
这时杜华说，我已经做了十年，今天我可以淡定地跟你说：我的经验是可以复制的。
那么前期对王一博的介绍是否可以归结为一张名片？
我们都知道乐华旗下的艺人不少，但也是只出了一个王一博。
这番言论值得深究，乐华娱乐在采用同样的训练模式下，甚至和王一博同一批训练的练习生也大有人在。最终也只是出现了一个王一博。
乐华娱乐旗下艺人众多，目前王一博的路，杜华还没有复制给其它艺人，又何谈给新人画饼？
何老师在一次节目中说过。他的一个艺人朋友想和公司解约，就去找公司谈判，没想到解约金是1个亿，最后来只好放弃。
娱乐公司对艺人的运作可以分为两个方面。
艺人签约之后会有训练，之后如果红了公司等于收获一颗摇钱树，如果没红就放着，一旦艺人想解约，解约金也是公司的一大收入，所以对娱乐公司来说，多招新才是王道。