这应该是苏宁全员营销最大的秘密：变相裁员！
近日，在脉脉平台上，一位认证为”苏宁易购员工”的用户爆料称，”苏宁这种做法未免太无耻，算得上变相裁员了。不愿意参加卖货考核的，就会被解除劳动合同”。
一个不够具体细化可执行的标准不是一个好标准。按照以上裁员的理由来看，或许过于牵强。比如，从”员工不重视，敷衍了事”这一条来说，到底怎样才算不重视呢？员工已经很努力了，很拼命了，但是最后结果还是没完成，那这算不算不重视呢？
除了标准执行起来容易引发争议以外，按照《推客数据异常人员处理标准》所说的可解除劳动合同的情况显得过多，表明这个规定过于苛刻。
在上述帖子下方，很多网友认为这就是变相裁员。有人说，”此贴已被苏宁HR（人事）和PR（公关）举报”，还有人说”挺卑鄙的手段，说白了就是要裁员了，你们赶紧走吧！”。
另外，据网友透露，苏宁在今年还疑似取消了国家规定的年假制度。如果苏宁真的这样做了，那么真值得上说一句”胆大包天”了。
疫情之下，很多企业都在节衣缩食。但是无论如何，变相裁员都会让这个企业名声坏透。苏宁作为一个电商企业，如果口碑坏了，那他们的客户还从何而来呢？这是摆在苏宁面前最棘手的现实问题之一。
本文转自：AI科技君