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就业准证最低薪
5月起3600上调至3900
今年5月起，EP这项准证的最低薪金要求将从目前的3600元上调至3900元，以跟上本地大学应届毕业生逐年上涨的工资。两个月后的所有新申请都须满足新规定；至于申请更新准证者，则须在明年5月遵守新规定。
上一次调整就业准证薪金门槛是在2017年，当时同样上调300元。
（图片来源网络）
人力部长兼内政部第二部长杨莉明3月3日在国会拨款委员会辩论人力部开支预算时宣布，更年长且经验更丰富的就业准证申请者也得满足更高要求。
例如，40出头的申请者薪金须比3900元高约一倍。
她说，考虑到申请者应具备的技能，这么做有助于为经验丰富的本地中年专业人员、经理、执行人员及技师（PMET）创造公平的竞争环境。
（图片来源网络）
人力部
加强应对职场歧视问题
人力部也加强应对职场歧视问题，5月起扩大公平考量框架适用范围，须登广告的职位空缺月薪顶限从1万5000元调高至2万元。
企业员工总数至少10人就得遵循框架。 人力部1月就公平考量框架加重对违例雇主的惩处后，已有23名雇主面对法律制裁。
（图片来源网络）
7月起“全职员工”薪水
必须超过1400元
另外，从今年7月起，本地员工薪水必须超过1400元，才能被当成“全职员工”。月薪门槛去年7月刚上调。杨莉明说，当局定期调整全职员工薪金定义，以确保它跟上较低收入国人薪金的上调。
这个是什么意思呢？要知道，新加坡每家公司必须遵从人力部的客工比率顶限（Dependency Ratio Ceiling），被定义为本地全职员工的人数，对公司能聘用多少外籍员工有显著的影响。
“全职员工”的门槛去年7月刚从1200元上调至1300元。
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