万事通说
在招聘的过程中歧视新加坡本地员工，雇主被罚2万新元。
2020年新年伊始，很多在新加坡工作拿工作准证的小伙伴感觉到一丝寒意！
今年新加坡的外劳政策又收紧了……（详情点击：新加坡外国人“寒冬”：数千EP被拒、投资移民门槛提至2亿、SP配额调高！）
感到丝丝寒意的不仅是外籍员工，还有雇主们。（详情点击：新加坡企业发声：我们需要外国人才，请放宽外劳政策！）
甚至有雇主为了雇佣外籍员工，不惜违法被罚2万新元！
新加坡首家公司
因违反公平雇佣原则被罚！
在新加坡公司如果要招聘，需要公平考虑新加坡人、新加坡PR和外国人。
截至2018年，劳资政公平与良好雇佣联盟共接获约2000起违反公平雇佣原则的投诉。新加坡当局展开调查后，对680起采取行动，其中280起的雇主被禁止雇用外籍员工，被禁用外籍员工的雇主大约有一半涉及国籍偏见。
昨天被控上法庭的物流公司，被指在为一名企业发展经理提交就业准证（EP）申请时，向新加坡人力部（MOM）作出虚假陈述。
根据控状，该公司称曾面试过新加坡公民，并公平地考虑过应聘者，但事实上该公司并没有这么做。
而且该公司在聘请客户经理时，同样没遵守公平考量框架的要求，刊登了与职位无关的内容。调查发现，该公司的客户经理其实已经有别的人选，并不想考虑别人，他们发布招聘广告只是形式而已！目前该公司因此被禁雇用外籍员工24个月。
该案件将于2月4日过堂，一旦罪名成立，雇主和公司高层可面对监禁最长两年，或罚款最高2万元，或两者兼施。
该物流公司也成为新加坡首个因虚报公平考虑应聘者信息，而被提控的雇主。其他公司也要以此为戒，千万不要违反新加坡的公平雇佣原则。
加重违规处罚力度
新加坡的公平考量框架是从2014年8月开始实施。为外籍员工申请就业准证的雇主，除非得到当局豁免，否则必须在全国职位库刊登14天的广告，来吸引本地求职者。
2018年7月，人力部扩大框架适用范围，豁免企业员工总数从不超过25人降至不超过10人，适用月薪顶限则从1万2000新元提高到1万5000新元。
而在昨天（1月14日），新加坡人力部长兼内政部第二部长杨莉明在Salesforce平台的专业人士转业计划毕业典礼宣布新加坡最新的公平雇佣原则，比以前更加严格！
所有新加坡的公司都要注意，没确保所有求职者得到公平考虑的雇主，被禁止雇用新外籍员工期限将延长至12个月，在禁令期间也不能为现有员工更新就业准证。歧视行为更恶劣的雇主还可面对长达24个月的禁令。另外，像上述物流公司的雇主这样虚报曾公平考虑所有人选也会被控。
新加坡人力部从本月起落实更新后的公平考量框架，首次加重对违例雇主的惩处。没确保所有求职者得到公平考虑的雇主，过去可被禁止雇用新外籍员工至少六个月，少数违例者也不能为员工更新就业准证。
如今，除了最短禁令期限延长至12个月，违例雇主现有员工的就业准证也一律受影响，有关准证若在禁令期间到期将不可以更新。歧视行为更为恶劣的雇主还可面对长达24个月的禁令。
杨莉明部长表示，公平考量框架实施超过五年，多数雇主已适应有关条例，职场歧视情况也大大改善，因此是时候加强对付“少数以为强制刊登招聘广告只是做做样子的雇主。这是对任何形式的职场歧视发挥更大的阻吓作用。更重要的是，它发出促进职场平等的明确信号。”
杨莉明指出，多数就业准证的有效期为两三年，为期12个月的禁令意味着约三分之一至一半的外籍员工将无法续聘，公司也无法雇用新的外籍员工，被禁24个月则所有外籍员工都会受影响，雇主要维持运作只能聘请本地人。万事通不得不说为了保证本地人的就业，政府真是用心良苦啊！
新的政策不仅仅局限在国籍偏见，涉及年龄、性别和种族的歧视行为，同样会面对更重的惩处……
新的惩罚制度的出台，外籍人士想在新加坡找到工作更是难上加难了！通心粉们，你们怎么看新加坡的这项举措呢？戳“写留言”聊聊吧！
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（*截稿前更新）
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