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奇葩年年有，今年特别多。在职场中离职跳槽都是再正常不过的事情了。一位程序员吐槽前公司领导：被公司辞退了，被辞退时领导很决绝，辛辛苦苦干了多年，任劳任怨，还没等办离职手续，就已经被老板移出公司群聊。无论还在不在职，没想到曾经共事多年的领导可以如此决绝。
众所周知，员工在离职之前都会做好交接工作，但是交接只交接遗留问题，并不负责培训新人上岗。而每天早出晚归忙碌在职场中的年轻人们，来去之间又怎样保护好自己的个人利益呢？在职场中忙于工作琐事之余，不妨注意以下三点，做一位能够保护个人利益的新职场力量。
1、置身职场中，务必熟识劳动保护法
如果有发展前景更好的工作，想要跳槽离开，要做好主动辞职应该做好的准备工作。离职前自己做过的重要文档与资料要备份完好。这点涉及到上一点的知识产权问题，读懂法律文件，分清哪些资料是你的个人知识产权，尽量电子文档备份。纸质文档分清原件与复印件，区分归类。一切准备好后，再跟领导诚恳请辞，避免请辞后，被突然请出公司的突发事件发生，聪明人不打无准备之仗。
有网友吐苦水，被公司牵着鼻子走怎么办，很多员工在企业面前卑躬屈膝，丝毫不敢得罪公司领导。说公司放话出来，得罪公司，就会在行业中被封杀，别想在这一行待了。
“封杀令”式的企业威胁如今也并不罕见，导致企业员工为了不得罪企业，常常忍气吞声，该得到的赔偿和利益都闷声放弃了。甚至被企业不公平对待，也不敢有任何怨言。新时代的我们，在面临企业这个庞大的对手面前，我们常常变成了懦弱的盲目服从者。
为了避免这种不公平待遇，我们应该做些什么呢。离职之前留有证明自己是非过错方的有利证据，拿出自己的工作实力证明。明智的企业会抛开那些无聊的偏见，录用对企业有价值的员工。
再者，一般公司的关系只能维持到地方性封杀的程度，很少能达到全国性封杀的程度。换个地区，到一个公司人脉够不到的地方，仍然可以找到适合自己的工作机会。换个环境，给自己也换一个崭新的的未来。试着用时间或空间，来解决被封杀的问题。
身在职场中的我们，面临在企业之间的来去游走，应该要注意的是哪些问题，来维护自己的个人权益。使我们在职场中的打拼，更加游刃有余呢？你怎么看待这个问题，欢迎分享，说出你的观点。