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为什么阿里巴巴待遇这么好,却还是有很多人离职?从这5点分析

01 很多人已经明白,互联网企业普遍存在“35岁危机”

2000年前后,马云、马化腾和李彦宏创建了如今的互联网三巨头:BAT。

因此,可以这么说,互联网是在2000年左右兴起,兴起后再发展了几年,大概在2005年,大家才逐渐反应过来并开始接受互联网行业。那么如果2005年,有一批刚好23岁的大学生,毕业进入互联网行业。

到2020年,这批23岁的技术人员差不多已经37岁了!也就是说比较早的一批大学毕业生就进入互联网行业的软件开发,技术支持等,现在是37岁左右!

注意,从这个时间开始,很多人也是在后面的时间里慢慢加入互联网行业的,所以说,还有很大一批的技术人员,才刚刚步入35-37岁这个年龄段。

如果这10多年的技术员生涯,你仍然没有出类拔萃,在这个更新换代如此快的时代,面临各方面的压力是肯定的了。注意,其实35岁只是一个年龄的代称,也可能是30岁到40岁的任何一个年龄段,很多人20多岁已经都在中年危机了。

换种说法就是,面临互联网35岁危机的人群,是BAT这样大企业为了优化结构,而裁员的目标对象,不是为了断臂求生。苹果员工的平均年龄是31岁,谷歌是30岁,腾讯、华为都是28岁。有些风险投资,对互联网企业老板的年龄都有限制要求,30岁最佳,50岁以上一票否决。

因此,现在越来越多的人已经开始明白,虽然很多互联网大公司都很不错,但互联网行业的程序员、技术员就是吃青春饭的,与其坐以待毙等到35岁危机的到来,不如反客为主,早点主动谋划未来,未雨绸缪。

我那个朋友,每天8点过就到公司,总要到晚上11点以后才到家,并且双休日基本是没有保障。他还只是个技术支持,还不是搞技术开发的,他那些程序员同事强度都大到怀疑人生,朋友说,他今年也37岁了,前年就想辞职的,因为身体实在吃不消,况且家里小孩也马上也要上中学了,需要父母在教育方面多投入。

其实,每一份工作都会有那么一段时间,压力很大,需要加班,甚至整个生活都被工作占据。对于大多数人而言,这些也是可以接受的,但过度的加班和劳累,甚至都影响到生活了,那一定会让公司的那些优秀员工下定决心离开公司,毕竟工作也是为了更好的生活。

项目忙的时候,很多员工出于对工作的负责,自告奋勇承担了其他岗位的工作,时间一长,公司安排更多的任务,不仅要加班加点,一旦没做好还会被指责和抱怨。用命去换工作的人可能有,但很少。

因此,时间长了,你就丧失了成长的能力。你每天都只会感觉就像身体被掏空了,回家后也只想葛优躺,因为你对你的本职工作,和对这个部门的业务模式已经很成熟了,所以也不需要太多的新增技巧。

成长这件事,一定是贯穿整个职业生涯的,任何时候,你都不能让自己忙到连成长的时间都没有,即使你因为以前的某个能力很强,而进入到BAT工作,但如果你的成长一直是停滞状态,你就很快会被别人淘汰,因为别人在成长,而你一直在消耗存量。

很多员工呆了多年后从公司出来,感觉啥也不会,而且很多员工因为用了公司的无息贷款买房子而被套牢,哪怕做得不开心也不敢离职,因为离职了要在25天内把钱都还上。

05 学会未雨绸缪,尽量进入一个各方面温和的公司

从另一个角度看,其实离开BAT不一定是坏事,但离开之前,你就要多思考一下接下来的事,在30岁左右,你的身体机能还未急剧下降之前,离开BAT可以说也不是件坏事,因为一个超过996强度的工作,对健康的伤害必定非常巨大。

在这种强度的工作压力下,即使过几年你仗着自己的人际关系好,和某高管关系好,或许公司还能容忍你,暂时不裁你,但是你自己能在那种工作强度下干得下来吗,即使你是管理层,下属都在下面拼命,你好意思一个人按时下班吗?所以,那时你大概率自己也得离开。

所谓未雨绸缪,就是你在30左右,最后20几岁时,就要可以考虑跳槽到那些工作环境健康、企业文化健康的企业,例如国企,事业单位等。现在很多国企和事业单位都开始在招聘网上招人,而且年龄限制都放宽到30岁了。

不要看刚开始的工资很少,可能就三四千,但你进了这些单位,优势会在你40岁后逐渐显示出来。因为你能在这样的公司服务10年以上,哪怕你不是正式工,公司有一天要裁你,按照劳动法n+1的赔偿标准,在北京就会有四五十万的赔偿,这笔钱足够一个家庭几年的口粮,也能够让一个中年的人重整旗鼓,东山再起了。

最后,如果你刚工作两三年,愿意接受BAT这样企业的文化价值观重塑;如果你还是20多岁,身体倍儿棒,经得起熬夜和每天超过12小时的工作量;如果你够坚定,够坚强,可以勇敢接受BAT的offer。但是,如果你已经有了自己的价值观和工作方式,不希望工作填满自己,请再三考虑一下。毕竟BAT都是伟大的公司,能够帮你快速成长。